产假期间未发工资公司要承担什么责任

一、产假期间未发工资公司要承担什么责任

产假期间公司未发工资，公司需承担支付工资及赔偿金的责任。根据相关法律规定，女职工产假期间，用人单位应按照正常出勤支付工资。若未发放，公司应补足产假期间应得工资。若公司拒绝支付，女职工可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司限期支付；逾期不支付的，责令公司按应付金额50%以上100%以下的标准向女职工加付赔偿金。女职工也可申请劳动仲裁，要求公司支付产假工资及赔偿金。所以，公司在女职工产假期间未发工资是违法的，应承担相应法律责任。

二、产假工资未发，员工能否起诉公司索赔

员工可以起诉公司索赔。根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

若公司未发放产假工资，属于违法行为。员工可先与公司协商沟通，要求其支付。若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。起诉时需准备好劳动合同、产假证明、工资发放记录等相关证据，以证明劳动关系及公司未支付产假工资的事实，通过法律途径维护自身合法权益。

三、产假未发工资员工能否起诉公司获赔偿

产假未发工资，员工能起诉公司获赔偿。

根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

公司不发产假工资，属于未及时足额支付劳动报酬，违反了《劳动合同法》相关规定。员工可先与公司协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若对仲裁结果不服，可向法院起诉。经认定公司确需支付产假工资却未支付的，员工不仅能要回工资，还有权根据《劳动合同法》规定，要求公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。

在探讨产假期间未发工资公司要承担什么责任时，我们知道公司需承担相应的法律后果。除了补发工资外，情节严重的可能面临劳动行政部门的处罚。而且，这可能引发员工与公司之间的劳动纠纷，影响公司声誉。如果员工因此提起劳动仲裁或诉讼，公司还需投入时间和精力应对。对于公司而言，保障员工产假期间工资是应尽义务。若公司忽视这一点，不仅损害员工权益，自身也会陷入麻烦。你所在的公司有过此类情况吗？若对公司在产假期间未发工资应承担的其他责任等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。