辞职了年假没休咋办

一、辞职了年假没休咋办

劳动者辞职后若有年假未休，用人单位需按其日工资收入的300%支付报酬。

劳动者要留存辞职前未休年假的证据，像考勤记录这类。

主动与用人单位协商，明确要求支付未休年假的工资。

协商无果时，可向劳动监察部门投诉，让其责令用人单位支付。

还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，借助仲裁来保障自身合法权益。总之，劳动者有权利获得未休年假的工资，用人单位应依法履行义务。

二、辞职后未休年假应如何依法补偿

根据《企业职工带薪年休假实施办法》，劳动者辞职后，对其当年度内应休未休年休假天数，单位应按照该劳动者日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

计算方式为：未休年休假工资报酬=日工资收入×未休年休假天数×300%。日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算，月工资是指劳动者在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。

若单位不支付，劳动者可先与单位协商；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自身权益。

三、辞职时未休年假，法律上该如何处理

依据《企业职工带薪年休假实施办法》，劳动者辞职时若有未休年假，单位应按其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

计算方式为：未休年休假工资报酬=日工资收入×未休年休假天数×300%。日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算，月工资指的是辞职前12个月剔除加班工资后的月平均工资。

若双方对未休年假工资有争议，可先协商；协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁维护自身权益。

当我们探讨辞职了年假没休该怎么办时，除了了解用人单位应按照规定支付相应报酬外，还有一些相关要点值得关注。比如如果因用人单位的原因导致年假未休，劳动者还可以要求用人单位加付赔偿金。另外，若劳动者与用人单位就年假未休的处理产生争议，也有相应的解决途径。你是否正面临辞职后年假没休的情况呢？要是对于如何维护自身权益，比如赔偿金的计算方式、争议解决的具体流程等还有疑问，别迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供精准有效的解答与帮助。