公司没有年休假需要哪些证据

一、公司没有年休假需要哪些证据

1.考勤记录很关键，像上下班打卡以及加班申请这些，能清晰展现员工工作时长与出勤状况，以此证明有无年休假。

2.公司规章制度需重视，要是有关于年休假的规定，得提供其文本或相关通知，明确年休假的计算和申请流程等。

3.与公司的沟通记录也很重要，像邮件、聊天记录等，若其中提及年休假相关事宜，比如申请被拒或公司未安排等。

4.同事的证言能起到辅助作用，若有同事能证实公司未安排年休假的情况，那就是有力证据。

5.工资条也不能忽视，若工资条中未体现年休假工资，可作为公司未安排年休假的间接证据。

通过收集这些多方面的证据，能更好地维护自身合法权益，增强证明公司未安排年休假的力度。

二、公司无年休假申请赔偿需什么证据

公司无年休假，员工申请赔偿需准备以下证据：

1.劳动关系证明：劳动合同、工资发放记录（银行流水）、工作证、考勤记录等，用以证明与公司存在劳动关系及工作时长，确定应享受的年休假天数。

2.未休年休假证明：考勤记录可直接体现未休年假情况；若公司有年休假审批制度，没有年休假审批单也能作证据；同事证言也可辅助证明公司未安排年休假。

3.沟通记录：与公司人事或上级就年休假事宜沟通的邮件、微信聊天记录等，证明曾提出年休假申请或反映未休年休假问题。收集齐这些证据，能在申请赔偿时增加胜诉几率。

三、公司未安排年休假需收集哪些法律证据

公司未安排年休假，你可收集以下证据：

1.劳动关系证据：劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等，用以证明你与公司存在劳动关系及工作时长，确定是否符合享受年休假条件。

2.未休假证据：考勤记录能显示你未休年休假；同事证言，若同事知晓你未休年假情况，其证言可作辅助；公司内部通知、公告等，证明公司未安排年休假。

3.沟通证据：你与公司就年休假事宜沟通的邮件、微信聊天记录、书面申请等，表明你曾向公司提出年休假申请或反映未休假问题。凭借这些证据，可在与公司协商或申请劳动仲裁时维护自身权益。

当涉及公司没有年休假需要哪些证据时，这关系到劳动者维护自身合法权益。除了劳动合同、考勤记录等常规证据外，与同事关于未休年假的聊天记录、工作安排中涉及应休年假却未执行的相关文件等也可作为有力证据。这些证据能从不同角度证明公司未依法给予年休假。倘若您在收集证据方面遇到困难，或者对如何凭借证据争取年休假权益存在疑问，不要烦恼。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会依据您的具体情况，提供更具针对性的指导，助力您妥善解决问题，维护自身的年休假权益。