劳动合同到期没有续签又继续工作会怎样

一、劳动合同到期没有续签又继续工作会怎样

1.劳动合同到期未续签但员工继续工作且单位无异议，视为按原条件继续履行。超1个月不满1年未订书面合同，劳动者可获双倍工资；满1年未续签，视为订立无固定期限劳动合同，单位需补订书面合同。

2.劳动者继续工作有风险，单位不续签可能导致权益难以保障。单位不及时续签面临支付双倍工资等法律风险。

3.建议劳动者及时与单位协商续签，明确自身权益和合同期限。单位应在合同到期前主动与劳动者协商续签，避免因疏忽导致法律责任，保障双方权益。

二、劳动合同到期未续签继续工作有啥法律后果

劳动合同到期未续签但员工继续工作，会产生如下法律后果：

对用人单位

支付双倍工资风险：自劳动合同期满次日起，若超过一个月不满一年未续签书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。比如合同8月1日到期，9月1日后还未续签，从9月起用人单位就需支付双倍工资。

视为订立无固定期限合同：满一年未续签的，视为自满一年的当日已与劳动者订立无固定期限劳动合同。

对劳动者

可主张权益：有权要求用人单位支付双倍工资，也可选择终止劳动关系并要求经济补偿。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

保障劳动关系：被视为与用人单位建立无固定期限劳动关系，工作稳定性增加。

三、劳动合同到期未续签继续工作有何法律后果

劳动合同到期未续签但劳动者继续工作，会产生如下法律后果：

事实劳动关系：原劳动合同到期后，若未续签但员工继续工作，用人单位也接受，双方形成事实劳动关系。

双倍工资：依据《劳动合同法》，自合同期满次日起，若超过1个月不满1年未续签书面合同，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资。起算时间为用工之日满1个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

视为无固定期限合同：超过1年未续签，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

若遇到此类情况，劳动者可与单位协商续签，协商不成可申请劳动仲裁维护权益；用人单位应及时与劳动者续签合同，避免法律风险。

当我们探讨劳动合同到期没有续签又继续工作会怎样时，除了之前解答的内容，还有一些相关情况值得了解。一方面，若超过一个月未续签，用人单位需向劳动者每月支付二倍的工资，这是对未及时续签合同的一种约束。另一方面，如果持续这种状态超过一年，就会视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这种情况下，双方的权益和义务有了新的界定。你是否也正面临劳动合同到期未续签继续工作的情况呢？要是你对双倍工资的计算方式、无固定期限劳动合同的解除等问题存在疑惑，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你精准解答。