劳动合同是要当天入职签订吗

一、劳动合同是要当天入职签订吗

法律虽未强制要求劳动合同在入职当天签订，但用人单位需及时与劳动者订立书面合同以规避法律风险。用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系，应订立书面合同；已建立劳动关系却未同时订立的，需在一个月内完成。

1.若用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。

2.若满一年仍未订立，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

建议用人单位在员工入职后尽快安排签订劳动合同，可在入职手续办理流程中明确合同签订环节，安排专人跟进，确保在法定期限内完成，避免不必要的法律责任和经济损失。

二、未当天入职签订劳动合同有何法律后果

未在当天入职就签订劳动合同，并不必然立即产生法律后果。根据《劳动合同法》规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年仍未订立的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

对于劳动者而言，虽法律未明确其不签合同的后果，但用人单位可书面通知劳动者终止劳动关系，并无需向劳动者支付经济补偿，不过应依法支付其实际工作时间的劳动报酬。所以，双方应在一个月内及时签订书面劳动合同，以保障各自权益。

三、未在入职当天签劳动合同有何法律后果

未在入职当天签劳动合同，并不必然立即产生法律后果。根据《劳动合同法》规定，用人单位应自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。

若在一个月内签订，属合法操作，无不利法律后果。但超过一个月不满一年未签，用人单位需向劳动者每月支付二倍工资，起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

若满一年仍未签，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，同时自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍工资。劳动者可通过协商、申请劳动仲裁等方式维护自身权益。

当探讨劳动合同是要当天入职签订吗这个问题时，除了这个核心疑问，还有一些相关情况值得了解。比如，如果没有在当天入职签订劳动合同，后续补签的时间限制是怎样的呢？按照法律规定，用人单位自用工之日起一个月内要与劳动者订立书面劳动合同，否则需向劳动者每月支付二倍的工资。另外，未及时签订劳动合同期间，劳动者的权益该如何保障也是关键。若你对劳动合同签订时间、补签规定、权益保障等方面存在疑惑，不要错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你消除心中的不确定。