公司协商解除劳动合同员工不同意怎么办

一、公司协商解除劳动合同员工不同意怎么办

若公司协商解除劳动合同，员工不同意，公司需依据法定情形解除。如员工存在严重违反公司规章制度等情形，公司可单方面解除劳动合同且无需支付经济补偿。若公司无正当理由解除，属于违法解除，员工有权要求继续履行劳动合同或主张经济赔偿金，经济赔偿金为经济补偿的二倍。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。所以，公司应谨慎处理协商解除劳动合同事宜，确保符合法律规定，避免引发劳动纠纷。

二、公司协商解约员工不同意法律上咋处理

公司与员工协商解约，员工不同意时，公司需根据具体情况处理。若公司有合法解除事由，如员工严重违反公司规章制度、存在严重失职等情形，公司可依据《劳动合同法》相关规定，单方解除劳动合同且无需支付经济补偿，但需有充分证据证明员工存在相应过错。

若不存在法定解除情形，公司强行解除则属违法解除，员工有权要求继续履行劳动合同，公司应继续履行；员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行的，公司需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

三、公司强解不同意合同的员工是否违法

公司强制解除不同意合同（此处应指不同意变更等合同相关事宜）的员工，通常可能违法。

依据《劳动合同法》，用人单位与劳动者协商一致，才可变更劳动合同约定内容。若公司未经协商一致，强制解除不同意合同相关变更等情况的员工，构成违法解除劳动合同。

在这种情况下，员工可依法维护自身权益。员工有权要求公司继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，公司应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

当面临公司协商解除劳动合同而员工不同意的情况时，员工有多种合法途径维护自身权益。首先，员工可与公司进一步沟通，明确表达自己的诉求和理由，争取达成新的共识。若协商无果，员工可向劳动监察部门投诉，由其介入调查，督促公司依法依规处理。还可以申请劳动仲裁，要求公司继续履行劳动合同。在这个过程中，员工要注意收集和保留相关证据，比如劳动合同、工作证、工资条、沟通记录等。若你对公司协商解除劳动合同员工不同意时该采取何种措施仍有疑问，比如如何准备仲裁材料、劳动监察部门的具体处理流程等，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。