什么情况员工能单方解除劳动合同

一、什么情况员工能单方解除劳动合同

1.员工单方解除劳动合同包括预告解除和即时解除两种情形。预告解除给予用人单位一定准备时间，即时解除则是在用人单位存在严重过错时保障员工权益。

2.解决措施和建议如下：

对于预告解除，员工应严格按照提前三十日（试用期提前三日）书面通知的规定操作，保留好通知的证据，避免后续纠纷。用人单位在收到通知后应及时安排工作交接等事宜。

对于即时解除，员工遇到用人单位存在法定过错情形时，要收集好相关证据，如未支付劳动报酬的记录、未缴纳社保的证明等。用人单位应规范自身用工行为，依法提供劳动保护、按时支付报酬、缴纳社保等，避免因自身过错导致员工即时解除合同而面临法律风险。

二、员工单方解除劳动合同需承担哪些法律责任

员工单方解除劳动合同，法律责任分情况而定。

若依据《劳动合同法》第三十七条，提前三十日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前三日通知，属于合法解除，一般无需承担法律责任。

若符合第三十八条规定情形，如用人单位未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等，员工可即时解除合同，用人单位还需支付经济补偿，员工无责任。

但员工违反规定或合同约定解除合同，给单位造成损失的，应承担赔偿责任。赔偿范围包括用人单位为其招录支付的费用、培训费用（有约定按约定）、对生产经营和工作造成的直接经济损失等。同时，若有服务期或竞业限制约定，违反约定的员工要支付违约金。

三、员工单方解除劳动合同需承担什么法律责任

员工单方解除劳动合同，责任承担分不同情形。

若依据《劳动合同法》第37条，提前30日（试用期提前3日）书面通知单位解除，无需承担赔偿责任，但需做好工作交接。

若依第38条，因单位存在未提供劳动保护、未及时足额支付报酬等过错而解除，员工不仅不用担责，还可主张经济补偿。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

若员工违反规定或合同约定解除，给单位造成损失，应承担赔偿责任，包括单位招录费用、培训费用、生产经营损失等。同时，若约定服务期或竞业限制，违约需支付违约金。

当探讨什么情况员工能单方解除劳动合同的时候，除了已知情形，还有一些相关要点需了解。员工在行使单方解除权后，涉及到的工资结算问题很关键。按照法律规定，用人单位应在解除劳动合同时一次性付清员工工资，不得克扣或无故拖欠。另外，若员工因用人单位过错而单方解除合同，还可能获得经济补偿，补偿标准根据员工工作年限和工资水平计算。你是否正面临此类问题的困扰呢？要是对于解除合同后的工资结算、经济补偿等方面还有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。