公司没签合同离职有什么补偿

一、公司没签合同离职有什么补偿

公司未与员工签劳动合同，员工离职补偿情况分多种。若自用工超一月不满一年未签合同，员工可要求公司付最多11个月的二倍月工资；若因公司违法如未依法缴社保，员工主动离职，公司按工作年限补偿，满一年付一月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半月工资；若员工主动离职且公司无违法情形，一般无补偿。

解决措施和建议如下：

1.员工可收集工资条、工作证等能证明劳动关系的证据。

2.与公司就补偿事宜进行协商。

3.若协商不成，可申请劳动仲裁维护自身权益。

二、公司未签合同离职补偿申请遇阻咋办

若公司未签合同，员工离职申请补偿遇阻，可按以下步骤维权：

首先，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

其次，可先与公司协商，要求支付应得补偿。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。

最后，若上述途径均无法解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请。对仲裁结果不服，还可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、公司未签合同员工离职补偿有法律依据吗

有法律依据。依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若公司一直未签合同，员工离职时可主张自入职第二个月起至离职时的双倍工资差额，但最多支持11个月。

另外，若因公司未签合同、未缴纳社保等过错，员工主动离职，公司应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

当探讨公司没签合同离职有什么补偿时，除了基本的补偿，还有一些相关情况值得了解。若公司没签合同，劳动者不仅可能获得双倍工资赔偿，在离职时还可能涉及经济补偿金问题。一般根据工作年限，每满一年支付一个月工资标准的经济补偿。另外，如果没签合同期间存在加班情况，劳动者还可依法主张加班工资。你是否正面临公司没签合同离职的状况呢？要是对于补偿的计算方式、申请流程等还有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。