公司解除无固定期限合同的赔偿是多少

一、公司解除无固定期限合同的赔偿是多少

公司解除无固定期限合同赔偿依情况而定。若劳动者有过错，如严重违反公司规章制度，公司合法解除无需赔偿。若属合法解除需支付经济补偿情形，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止前十二个月平均工资。若公司违法解除，按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

相应解决措施和建议如下：

1.公司应完善规章制度并公示，明确过错情形，确保解除合同有法可依。

2.计算经济补偿和赔偿金时要准确遵循法律规定。

3.劳动者若遇公司违法解除，应及时收集证据，通过协商或法律途径维护权益。

二、公司违法解除无固定期限合同要担何责

根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司违法解除无固定期限劳动合同，需承担相应法律责任。

公司应向劳动者支付赔偿金。赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若劳动者要求继续履行劳动合同，公司应当继续履行；若劳动合同已不能继续履行，公司仍需支付上述赔偿金。劳动者可先与公司协商解决，协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等方式维权。

三、公司违法解除无固定期限合同需担何法律责任

公司违法解除无固定期限劳动合同，需承担相应法律责任。根据《劳动合同法》，劳动者可要求恢复劳动关系，且在恢复期间，公司需支付工资报酬。若劳动者不要求恢复劳动关系或恢复已不可能，公司应支付赔偿金。

赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，补偿年限最高不超十二年。

在探讨公司解除无固定期限合同的赔偿是多少时，我们不仅要清楚赔偿的具体数额，还需了解相关的拓展问题。比如，公司解除合同的法定情形有哪些，如果公司以不合理理由解除合同，员工该如何维权。另外，赔偿计算的起止时间也是值得关注的点，这关系到最终赔偿金额的准确性。若员工遇到公司解除无固定期限合同的情况，且对赔偿数额计算、法定解除情形及维权方式等存在疑问，千万不要迷茫。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答，帮您维护自身合法权益。