怎么样确定劳动合同期限及试用期

一、怎么样确定劳动合同期限及试用期

1.劳动合同期限由用人单位和劳动者协商确定，有固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。合理确定合同期限能保障双方权益，稳定劳动关系。

2.试用期确定和劳动合同期限相关。不同期限对应不同试用期时长要求，如三个月以上不满一年的合同，试用期不超一个月等。以完成一定工作任务为期限或不满三个月的合同不得约定试用期，且同一单位与同一劳动者只能约定一次试用期，试用期包含在合同期内。仅约定试用期的，该期限为合同期限。

3.建议用人单位依法规范劳动合同期限和试用期约定，明确告知劳动者相关权益和义务。劳动者应了解自身权益，签订合同前仔细审查条款，遇到不合理情况及时与单位协商或寻求法律帮助。

二、确定劳动合同期限与试用期有哪些法律规定

根据《劳动合同法》，劳动合同期限与试用期规定如下：

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。

劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。

三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

企业违反上述规定，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，用人单位应以劳动者试用期满月工资为标准，按已履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

三、劳动合同期限与试用期确定有何法律依据

劳动合同期限与试用期确定的法律依据主要是《中华人民共和国劳动合同法》。该法规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

此外，以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，试用期包含在劳动合同期限内。若劳动合同仅约定试用期，该试用期不成立，此期限为劳动合同期限。这些规定旨在保障劳动者权益，防止用人单位滥用试用期。

当我们探讨怎么样确定劳动合同期限及试用期时，除了常规认知，还有一些与之紧密相关的要点需了解。比如，劳动合同期限与试用期的规定和劳动者权益保护密切相关。若用人单位违反试用期规定，劳动者有权要求相应赔偿。而且，不同的劳动合同期限，在续签方面也有不同要求。比如固定期限劳动合同多次续签后，可能会转为无固定期限劳动合同。你是否在确定劳动合同期限及试用期上存在疑问，或是遇到用人单位不规范操作的情况呢？若对这些拓展问题及确定劳动合同期限和试用期仍有困惑，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。