合同到期后单位不续签合同怎么办

一、合同到期后单位不续签合同怎么办

1.劳动合同到期单位不续签有不同处理方式及补偿规定。在维持或提高约定条件下单位不续签，以及单位降低约定条件致劳动者不续签，单位均需向劳动者支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

2.针对这种情况，劳动者可先与单位协商补偿事宜。若协商无法达成一致，劳动者要及时收集如劳动合同、工资流水等相关证据。之后可选择向劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

二、合同到期单位不续签可获哪些法律补偿

根据《劳动合同法》，劳动合同到期单位不续签，劳动者可获经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若劳动者月工资高于单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

不过，若单位维持或提高劳动合同约定条件续订，而劳动者不同意，单位无需支付经济补偿。

三、合同到期单位不续签，劳动者有哪些法律权益

根据《劳动合同法》，劳动合同到期单位不续签，劳动者有以下法律权益：

首先，可获经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。

其次，若单位在合同到期前未提前通知不续签，应按当地规定支付代通知金（部分地区有此规定）。

最后，若符合条件，劳动者可申领失业保险金，需用人单位及时出具终止劳动合同证明，并将失业人员名单告知社会保险经办机构。

当遇到合同到期后单位不续签合同怎么办这个问题时，除了基本应对办法，还有一些相关情况需了解。一方面，单位不续签可能涉及经济补偿问题，一般按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。另一方面，如果是在特殊情形下合同到期，比如女职工在孕期、产期、哺乳期内合同到期，单位不能随意不续签。若你在单位不续签合同后，对经济补偿的计算、特殊情形下的权益保障等方面存在疑问，别让困惑困扰自己。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。