协商解除劳动合同的赔偿是怎样计算的

一、协商解除劳动合同的赔偿是怎样计算的

1.协商解除劳动合同赔偿计算分用人单位提出和劳动者提出两种情况。用人单位提出并与劳动者协商一致解除，需支付经济补偿，按劳动者在本单位工作年限算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资是解除或终止前十二个月平均工资。

2.若劳动者主动提出并与用人单位协商一致解除，用人单位无需支付经济补偿。

3.对于月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额，支付年限最高不超十二年。

建议：用人单位应明确解除情况对应的赔偿规则，避免不必要纠纷；劳动者要清楚自身权益，遇到协商解除时合理争取补偿。

二、协商解除劳动合同赔偿计算有法律依据吗

协商解除劳动合同赔偿计算有法律依据。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，若由用人单位提出，需向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

三、协商解除劳动合同赔偿计算有法律规定吗

协商解除劳动合同赔偿计算有法律规定。依据《中华人民共和国劳动合同法》，若由用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

当探讨协商解除劳动合同的赔偿是怎样计算的问题时，除了了解基本的赔偿计算方式，还有一些相关情况值得关注。比如，若用人单位存在未提前通知等额外过错，可能还需支付代通知金。另外，赔偿的计算是否包含奖金、津贴等福利部分，也常常是劳动者关心的。协商解除劳动合同的赔偿计算受多种因素影响，不同情况可能会有不同的结果。如果您在协商解除劳动合同赔偿的计算上还有疑问，或者对赔偿计算中涉及的奖金计算、代通知金等细节存在困惑，别让疑问困扰您，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。