离婚把钱当工资发放给员工可以吗

一、离婚把钱当工资发放给员工可以吗

这种做法存在不少法律风险，并不值得采取，下面来具体分析一下：

一、财产分割方面的风险

在夫妻离婚时，对于夫妻共同财产的分割是有明确法律规定的。

夫妻共同财产需要依据法律程序进行公平、合理的分配。

而如果其中一方擅自把钱以工资形式发放给员工，这种行为很可能被认定为隐匿、转移夫妻共同财产。

比如说，某公司本应属于夫妻共同财产的一部分资金，一方在离婚前未经另一方同意，私自以给员工发工资的名义将这部分钱发放出去，这实际上就是在试图减少可分割的共同财产数额。

按照法律规定，在离婚分割财产时，对于这种隐匿、转移财产的一方，在财产分配上可以少分或者不分。

二、公司治理与财务规范方面的风险

从公司运营的角度来讲，工资发放是有严格规范的，必须遵循公司正常的薪酬制度和财务规范。

如果随意将资金以工资名义发放给员工，这极有可能被认定为财务违规行为。

比如，没有按照既定的薪酬标准和流程操作，可能会引发税务、工商等多方面的问题。

税务部门可能会因为公司财务不规范而进行调查和处罚，工商部门也可能对公司的违规行为作出相应处理，从而给公司带来法律责任和经济损失。

所以，若面临离婚财产分割，一定要通过合法、合理的方式妥善处理，切不可采取不当手段而引发法律风险。

二、离婚时将钱当工资发给员工合法吗

不太明确您说的“离婚时将钱当工资发给员工”具体情况。如果是在婚姻关系存续期间，一方所在单位正常发放工资，这是合法合理的。但如果是通过虚构工资等方式转移夫妻共同财产，以达到在离婚时减少对方应得份额的目的，这种行为是不合法的。

根据《民法典》婚姻家庭编相关规定，夫妻在婚姻关系存续期间所得财产一般属于夫妻共同财产。离婚时，夫妻双方应依法分割共同财产。若发现一方有隐藏、转移、变卖、毁损、挥霍夫妻共同财产等行为，在离婚分割财产时，对该方可以少分或者不分。所以，如果存在不合理的所谓“发工资”行为，另一方有权在发现后及时通过法律途径维护自身财产权益。

三、离婚时把钱当工资发员工是否合规

仅把钱当工资发给员工这种表述比较模糊。离婚涉及夫妻共同财产分割，如果是一方私自将本应作为夫妻共同财产的钱以工资名义发给员工，可能存在问题。

从法律角度看，夫妻关系存续期间的财产一般为共同财产。未经对方同意擅自转移财产的行为可能被认定为无效。若这笔钱确实属于夫妻共同财产，这种操作可能损害另一方权益。另一方有权在发现后，通过法律程序请求重新分割财产。

但如果发放工资有合理的依据，比如确实是公司基于员工工作发放的正常薪酬，且发放流程合规，那在离婚财产分割中可能会被认定为正常的公司支出，不属于转移财产行为。具体是否合规需结合实际情况，由专业法律人士依据相关证据和法律规定综合判断。

当涉及离婚财产分割时，除了文中提到的隐匿、转移财产等行为的风险，还有一些细节值得关注。比如在确定夫妻共同财产范围后，如何争取更有利的分割比例。若一方对家庭贡献较大，像在照顾子女、赡养老人方面付出较多精力，在财产分割时可能会适当倾斜。另外，对于一些特殊财产，如房产、股权等的分割规则也较为复杂。若你对离婚财产分割的具体操作、特殊财产处理方式等还有疑问，不要错过获得专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解读。