单位终止劳动合同的具体情形是什么

一、单位终止劳动合同的具体情形是什么

单位可依据《劳动合同法》终止或解除劳动合同。可终止情形包括劳动合同期满（除单位维持或提高条件续订员工不同意）、劳动者开始享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或被宣告死亡失踪、单位被宣告破产、单位被吊销执照等。在试用期间劳动者不符合录用条件、严重违纪等法定过错情形，单位可解除劳动合同。

为避免承担赔偿责任，单位应做到：1.劳动合同期满时，若想不支付经济补偿，需保留维持或提高条件续订而员工不同意的证据。2.处理与享受基本养老保险待遇劳动者的合同关系时，及时按规定终止。3.对于试用期间员工，明确录用条件并严格考核。4.处理违纪员工要收集好相关证据，按法定程序解除合同。

二、单位终止劳动合同需承担哪些法律责任

单位终止劳动合同的法律责任分不同情形：

合法终止：

若符合《劳动合同法》规定情形，如劳动合同期满且单位维持或提高条件续订、劳动者不同意，单位无需支付赔偿金，但需支付经济补偿。经济补偿按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。

违法终止：

单位违反法律规定终止劳动合同，劳动者可要求继续履行合同；若劳动者不要求或已无法继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

单位终止劳动合同要依据法律规定操作，否则需承担相应责任，劳动者可通过协商、仲裁或诉讼维权。

三、单位违法终止劳动合同需承担哪些法律责任

单位违法终止劳动合同，需承担以下法律责任：

支付赔偿金：依据《劳动合同法》，用人单位违法终止劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

继续履行合同：劳动者要求继续履行劳动合同且用人单位能够继续履行的，用人单位应当继续履行。此时，单位不仅要恢复劳动关系，还需补发违法终止合同期间劳动者应得的工资。

当探讨终止劳动合同的具体情形是什么时，除了常见的法定终止情形，还有一些相关问题值得关注。比如，劳动合同终止后，经济补偿该如何计算。一般来说，符合一定条件下用人单位需向劳动者支付经济补偿，补偿标准与劳动者工作年限、工资水平等相关。另外，终止劳动合同后，用人单位和劳动者还需完成相应的附随义务，像用人单位要出具离职证明，劳动者要做好工作交接等。若你对终止劳动合同后的经济补偿计算、附随义务履行等还有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你详细解答。