合同到期公司微信通知不续签有补偿吗

一、合同到期公司微信通知不续签有补偿吗

1.公司用微信告知不续签合同，劳动者通常能拿到补偿。合同到期，若不是单位提高条件续约而劳动者不答应，单位就得给补偿。

补偿按劳动者工作年限算，每满一年给一个月工资。半年以上不满一年按一年计，不满半年给半个月工资。

微信通知虽不正式，但能当证据。要是公司不给补偿，劳动者收集微信截图、合同、工资流水等证据，通过劳动仲裁维权。

二、公司微信通知不续签合同，补偿该如何算

公司微信通知不续签合同，补偿计算方式如下：

依据《劳动合同法》，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位需支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

三、合同到期微信通知不续签，公司应给补偿吗

这要分情况判断公司是否应给予补偿。依据《劳动合同法》，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

若公司微信通知不续签，且不存在维持或提高原条件而员工拒签的情况，公司需按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

但要是公司提出维持或提高原合同条件续签，员工通过微信回复不同意续签，这种情况下公司无需支付经济补偿。

当探讨合同到期公司微信通知不续签有补偿吗这个问题时，除了要明确是否有补偿外，还有一些相关情况值得关注。比如若确定有补偿，补偿的具体标准是怎样计算的，一般是根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。另外，补偿的支付时间也很关键，公司应在何时将补偿款项给到员工。如果你对合同到期不续签补偿的计算方式、支付时间等相关法律问题还有疑问，别让困惑困扰自己，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你详细解答。