上班三天没签劳动合同怎么办

一、上班三天没签劳动合同怎么办

上班三天没签劳动合同无需过度担忧，按法律规定，用人单位自用工之日起一个月内订立书面劳动合同即可，上班三天未签合同不违法。

1.收集证据。劳动者要留意收集工作证、考勤记录、工作聊天记录、同事证言等能证明劳动关系的证据。

2.要求双倍工资。若一个月后单位仍未签合同，从第二个月起，劳动者有权要求单位支付双倍工资。

3.协商解决。劳动者可先和单位友好协商签订合同事宜。

4.投诉仲裁。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

二、上班三天未签劳动合同能否获赔偿

上班三天未签劳动合同通常不能获得赔偿。

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。上班仅三天，未达到法律规定的“超过一个月”的期限标准。

不过，即便未签合同，只要存在事实劳动关系，这三天的劳动报酬用人单位必须支付。劳动者可保留出勤记录、工作成果等能证明工作过的证据，若单位拒付报酬，可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉等方式维权。

三、上班三天未签合同能否获法律补偿

上班三天未签合同，通常不能获得法律补偿。

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，用人单位与劳动者签订书面劳动合同有一个月的宽限期。上班仅三天，尚在这一个月宽限期内，用人单位未签合同不违反该规定，无需支付双倍工资补偿。

不过，即便未签合同，只要存在事实劳动关系，这三天的工资用人单位应正常支付。若单位拒绝支付，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

在探讨上班三天没签劳动合同怎么办时，还有一些相关问题值得我们关注。一方面，若一直未签订劳动合同，从第二个月起，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资。另一方面，即便未签订书面合同，只要存在事实劳动关系，一旦发生工伤等情况，劳动者依然可以按照规定享受相应的工伤保险待遇，但这需要收集如工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。如果您在上班未签合同的情况下，对双倍工资的计算方式、工伤认定的流程等问题存在疑问，或者正面临类似的困扰，不要错过解决问题的机会。赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为您提供精准的法律建议。