提前解除劳动合同会支付经济补偿金吗

一、提前解除劳动合同会支付经济补偿金吗

1.提前解除劳动合同是否支付经济补偿金要依不同情况而定。用人单位无合法理由单方提前解除，构成违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

2.若符合《劳动合同法》规定情形，像劳动者不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任等，用人单位提前解除应支付经济补偿金。

3.若劳动者主动提前解除且用人单位无过错，一般没有经济补偿金；若劳动者因用人单位过错如未及时足额支付劳动报酬等提前解除，用人单位需支付经济补偿金。

建议用人单位严格依法解除劳动合同，避免违法解除带来高额赔偿。劳动者遇到权益受损情况，可及时收集证据通过合法途径维权。

二、提前终止劳动合同经济赔偿金该怎么算

提前终止劳动合同，若属用人单位违法解除，需支付经济赔偿金。其计算方式为经济补偿标准的二倍。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超十二年。

例如，劳动者工作3年8个月，月平均工资5000元，违法解约赔偿金为5000×4×2=40000元。

三、提前解除劳动合同未补偿是否违法

提前解除劳动合同未补偿可能违法。根据《劳动合同法》，用人单位违法解除或终止劳动合同，或在符合支付经济补偿情形下提前解约却未补偿，均属违法。

若用人单位因劳动者过错（如严重违反规章制度等）依法解除合同，无需补偿。但若是用人单位无正当理由、违反法定程序提前解约，或因经济性裁员等需支付补偿的情况却未补偿，劳动者可要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资。若用人单位违法解除，劳动者还可要求双倍赔偿金。劳动者可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

当探讨解除劳动合同会支付经济补偿金吗这个问题时，除了了解一般情形下是否支付补偿金，还有一些相关情况值得关注。比如，经济补偿金的计算方式，它通常与劳动者在本单位的工作年限、工资水平等因素有关。工作年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。另外，如果是劳动者主动提出解除劳动合同，在某些特定情况下，如用人单位存在过错，劳动者也可能获得经济补偿金。要是你对解除劳动合同后经济补偿金的计算、特定情形下的补偿等问题还有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你详细解答。