申请离职了到期不想离可以撤销吗

一、申请离职了到期不想离可以撤销吗

这要分情况来看。一般情况下，如果离职申请是员工单方面向用人单位提出的，在用人单位尚未作出同意的意思表示前，员工可以撤销。因为此时该申请属于要约，在对方承诺前可撤回。

但如果用人单位已经明确作出同意离职的决定，比如已经办理了相关手续等，那么通常就不能撤销了。因为双方已就离职事宜达成合意，形成了有效的约定。

若离职涉及一些特殊情况，如竞业限制协议等，即便离职申请已到期，在符合法定条件时，也可能存在不能随意撤销离职或需承担相应法律责任的情形。具体需结合实际的离职原因、双方约定及相关法律法规来综合判断。

二、申请离职到期不想离，撤销申请是否合法

一般情况下，劳动者提出离职申请后在单位未作出同意的意思表示前，撤销申请合法。

根据《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。此通知属于单方行为，在单位未同意前，劳动者可撤回离职意思表示。

但如果单位已对离职申请作出同意的决定，甚至已办理离职手续等，劳动关系已实质解除，此时劳动者再撤销申请，需与单位重新协商，单位有权拒绝。所以，关键在于单位是否已作出同意离职的明确意思表示。

三、申请离职到期后撤销申请在法律上可行吗

一般情况下，员工提前通知单位离职，通知到达单位时即产生法律效力，申请离职到期后通常不能随意撤销申请。

根据《劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前三日通知用人单位，可解除劳动合同。这是形成权，一旦员工按规定发出通知，无需用人单位同意，劳动关系在通知期满时自动解除。

不过，如果单位同意员工撤销离职申请，双方协商一致，则可以继续维持劳动关系。若员工未经单位同意擅自撤销，而单位已安排新人接替工作等，员工强行留下可能违反诚信原则，单位也有权按规定处理。所以，申请离职到期后撤销申请是否可行，关键看单位态度。

当探讨离职到期不想离是否可以撤销这个问题时，除了核心答案外，还有一些相关情况值得关注。一方面，如果劳动者在离职申请到期前与用人单位协商一致撤销离职申请，通常是可行的；但要是用人单位不同意，撤销就可能存在困难。另一方面，若劳动者在离职期间发现新的情况，如用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等违法行为，即便已提出离职，也可能通过合法途径维护自身权益。如果你曾面临离职到期不想离的状况，或者对离职申请撤销后的工作安排、权益保障等还有疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答。