员工不能完成工作如何辞退不赔偿

一、员工不能完成工作如何辞退不赔偿

若员工不能完成工作，要想辞退且不赔偿，需满足一定条件。首先，公司要有明确且合理的绩效考核制度，该制度需经民主程序制定并公示，明确规定不能完成工作任务达到何种程度属于不胜任工作。

其次，公司需对员工进行培训或者调整工作岗位，以帮助其提升工作能力或适应新工作内容。若员工经此仍不能胜任工作，公司可提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付一个月工资后，解除劳动合同。

在此过程中，公司要保留好相关证据，如绩效考核记录、培训记录、调岗通知、员工不能胜任新工作的证明等，以备不时之需。如此操作，在劳动仲裁或诉讼中，公司才有较大可能证明辞退行为合法，无需支付赔偿金。

二、员工完不成工作合法无赔偿辞退方法是啥

若想合法无赔偿辞退完不成工作的员工，可按以下步骤操作：

首先，要有明确的岗位职责和考核标准，且该标准需合理，向员工公示或让其签字确认。当员工初次被证明不能胜任工作，企业要进行调岗或培训，这是法定前置程序。

之后，再次对员工进行考核，若仍不能胜任工作，企业提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，同时要注意保留员工不能胜任工作及培训或调岗后仍不胜任的证据，如绩效评估表、培训记录等。

若未按上述法定程序操作，可能被认定为违法解除，需支付赔偿金。

三、员工完不成工作按何法律流程辞退免赔偿

若要以员工完不成工作辞退且免赔偿，需按以下法律流程：

首先，要有明确的岗位职责和考核标准，且该标准应合理合法并向员工公示或让其签字确认。

其次，进行业绩考核，有客观的考核记录证明员工确实未完成工作任务。若首次考核不达标，应给员工调岗或进行培训，这是法定必经程序。

最后，再次考核仍不达标，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可解除劳动合同。同时，辞退通知要送达员工并保留送达证据。按此流程操作，符合《劳动合同法》规定，可免予支付赔偿金。

当探讨员工完成工作如何辞退不赔偿时，除了常规情况，还有一些相关要点值得关注。若员工存在严重违反用人单位规章制度的行为，比如多次无故旷工、严重失职给单位造成重大损害等，此时辞退员工无需赔偿。另外，如果员工在试用期被证明不符合录用条件，即便完成了部分工作，用人单位也能合法辞退且无需支付赔偿。这些情形都与员工完成工作后辞退不赔偿紧密相关。若你在实际操作中，对辞退流程、证据收集等方面存在疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。