通过劳动仲裁解除劳动合同可以吗

一、通过劳动仲裁解除劳动合同可以吗

1.劳动仲裁乃解决劳动争议之法定途径。倘若用人单位有未及时足额付劳动报酬，或未依法为劳动者缴社会保险等法定情形，劳动者便能依相关法律规定，向劳动争议仲裁委员会提申请，要求解除劳动合同，还能让用人单位支付经济补偿等。

2.申请劳动仲裁时，劳动者得备好劳动合同、工资支付凭证等相关证据材料呢，以此证明用人单位存在违法行为。劳动仲裁机构会依据具体情况进行审理和裁决，要是裁决支持劳动者请求，劳动者就能依裁决书让用人单位履行相应义务。

二、劳动仲裁解除劳动合同有哪些法律依据

劳动仲裁中解除劳动合同的法律依据主要有：

劳动者解除：根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同；在试用期内提前三日通知，也可解除。第三十八条规定，若用人单位存在未按约定提供劳动保护等情形，劳动者可解除合同。

用人单位解除：依第三十九条，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件等六种情形下，用人单位可解除。第四十条表明，在劳动者患病不能从事原工作等三种情况下，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除。

协商解除：依据第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

三、劳动仲裁解除合同有哪些法律条件

劳动仲裁中，解除合同的法律条件分用人单位和劳动者两方。

用人单位解除劳动合同的合法情形有：一是过错性解除，如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等；二是非过错性解除，包括劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等，但需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资。此外，出现经济性裁员情形也可解除。

劳动者解除劳动合同，可提前三十日书面通知用人单位，试用期内提前三日通知；若用人单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情形，劳动者可随时解除。

在劳动仲裁时，解除合同需符合上述法定条件，否则可能承担不利法律后果。

当探讨通过劳动仲裁解除劳动合同是否可行时，答案是肯定的。劳动仲裁为劳动者和用人单位解决劳动合同纠纷提供了重要途径。在符合相关规定和条件的情况下，劳动者能够借助劳动仲裁来维护自身合法权益，比如在用人单位存在违法解除劳动合同等情形时。而且，劳动仲裁的裁决具有法律效力。倘若你正面临劳动合同相关的难题，比如对解除劳动合同的程序、权益保障等方面有疑问，不要彷徨。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细剖析通过劳动仲裁解除劳动合同的具体事宜，为你排忧解惑。