不请律师如何劳动仲裁

一、不请律师如何劳动仲裁

不用请律师也能搞劳动仲裁哦。其一，得备好劳动仲裁申请书，把仲裁请求、事实跟理由啥的都写清楚。接着，要把能证明劳动关系以及劳动权益受损的证据收集整理好，像劳动合同、工资条、考勤记录之类的。

去当地劳动争议仲裁委员会提交申请书和证据材料，把相关表格领来填好。仲裁委员会会在规定时间内审查，决定是否受理。受理后，会安排仲裁庭审理，双方得按时参加庭审，把自己的观点说清楚并提供证据。

仲裁庭依据事实和法律作出裁决，通常受理后45天内结案，情况复杂的能延长15天。要是对裁决不服，在规定时间内可以提起诉讼。整个过程得依法依规来，这样才能维护好自身权益。

二、不请律师劳动仲裁中证据收集有何讲究

在不请律师进行劳动仲裁时，证据收集需遵循以下要点：

合法性：证据获取方式要合法，以非法手段取得的证据，如偷拍、偷录侵犯他人合法权益的，不能作为定案依据。

真实性：提交的证据需是真实的，不能伪造、篡改。比如劳动合同、工资条等书证要保持原始状态，不能随意涂改。

关联性：证据要与仲裁请求相关联。若主张加班工资，就应收集考勤记录、加班通知等能证明加班事实的证据。

全面性：尽可能收集各类证据形成证据链。除书面证据外，还可收集证人证言、视听资料等。例如同事的证人证言可辅助证明工作情况。同时，要注意保存证据原件，提交复印件时需与原件核对一致。

三、不请律师劳动仲裁时证据收集有啥讲究

不请律师进行劳动仲裁，证据收集有诸多讲究。

首先，证据需具备真实性、合法性和关联性。真实性要求证据是客观存在的，不能伪造。合法性指证据的收集方式要合法，通过违法手段获取的证据不被采纳。关联性即证据要与仲裁请求相关。

其次，要收集多种类型的证据。劳动合同是证明劳动关系的关键证据；工资支付记录，如银行流水、工资条，可证明工资数额及发放情况；考勤记录能证实工作时间；工作证、考勤卡等可证明身份和出勤；同事证言等证人证言也有一定证明力。

此外，注意证据的保存和提供形式。原始证据的证明力一般大于传来证据，尽量提供原件或原物。若提供复制件，需证明其与原件一致。证据收集要及时，避免因时间推移导致证据灭失。

在了解不请律师如何劳动仲裁后，想必你已对整个流程有了基本认知。但实际操作中，或许仍有一些细节会让你感到棘手。比如如何更精准地收集对自己有利的证据，怎样在仲裁庭审中更有条理地阐述观点。这些问题关乎仲裁结果走向。若你在劳动仲裁过程中，对于证据收集、庭审应对等方面还有疑惑，不要担忧。点击网页底部的“立即咨询”按钮，我们有专业法律人士为你提供进一步的详细指导，帮你在不请律师的情况下，也能妥善处理劳动仲裁事宜，维护自身合法权益。