提交劳动仲裁需要什么资料

一、提交劳动仲裁需要什么资料

1.劳动仲裁申请书：需清晰写明仲裁请求，以及支撑该请求的事实理由，要简洁明了。

2.身份证明：申请人与被申请人的身份证明材料不可或缺，像身份证、营业执照等，能明确双方身份。

3.劳动关系证明：诸如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等，这些能有力证明双方存在劳动关系。

4.证据材料：与仲裁请求相关的证据，如加班证明、解除劳动关系证明、拖欠工资证明等，要能切实支持请求。

5.送达地址确认书：要确定仲裁机构送达法律文书的地址，确保信息准确。需注意，不同劳动争议需准备不同资料，且提交资料需真实、合法、有效，不然可能影响仲裁结果。

二、劳动仲裁胜诉后执行需走什么法律程序

劳动仲裁胜诉后，若对方未在规定期限内履行裁决，可按以下程序申请执行：

首先，要准备好申请材料，包括强制执行申请书、生效的仲裁裁决书、申请人和被申请人的身份信息等。

其次，向有管辖权的法院提出申请。一般是向被执行人住所地或者被执行的财产所在地基层人民法院申请执行。

法院在收到申请后会进行审查，符合条件的予以立案。立案后，法院会向被执行人发出执行通知，责令其在指定的期间履行裁决义务。若被执行人仍不履行，法院有权采取查询、冻结、划拨其存款，扣留、提取其收入，查封、扣押、拍卖、变卖其财产等强制执行措施。

三、劳动仲裁申请后多久能出裁决结果

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。

也就是说，一般情况下45天能出裁决结果，最长期限不超过60天。若逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。所以，申请劳动仲裁后，正常等待仲裁委在法定期限内作出裁决即可，若超期未处理，可考虑通过诉讼解决。

在探讨提交劳动仲裁需要什么资料这个问题时，除了前文提及的基础资料外，还有一些情况需特别注意。若涉及加班争议，要准备好加班时长的证据，如考勤记录、加班审批单等。要是存在未签订劳动合同的双倍工资诉求，需提供能证明劳动关系起始时间的材料，像工资支付凭证、工作证等。这些补充资料能更有力地支持你的仲裁请求。你在准备劳动仲裁资料过程中，是否还有其他疑问呢？如果对于提交劳动仲裁的具体资料、证据要求或仲裁流程等仍有困惑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你详细解答。