签了离职书还能仲裁吗

一、签了离职书还能仲裁吗

1.签离职书后一般可仲裁。若因用人单位违法解除或终止劳动合同签离职书，劳动者可申请仲裁，要求支付经济赔偿金。

2.若离职书由劳动者主动提出，通常难以就离职本身申请仲裁。但如因用人单位未足额支付工资、未缴纳社保等法定情形而离职，劳动者仍可就这些事项申请仲裁。

3.总之，签离职书后能否仲裁，要依据具体离职原因及相关法律规定来确定，需综合考量各种因素。

二、签离职书后申请仲裁获赔几率大吗

签离职书后申请仲裁获赔几率大小，需结合具体情况判断。

若离职书明确表明员工系自愿离职，且不存在受欺诈、胁迫或乘人之危等情形，员工以单位存在过错（如未足额支付工资、未缴纳社保等）为由主张经济补偿，获赔几率通常较小。因为离职书可能被视为双方就离职事宜达成一致。

但如果有证据证明签离职书时存在重大误解、显失公平，或者单位存在欺诈、胁迫等行为，使员工违背真实意愿签署，员工申请仲裁要求相应赔偿，获赔几率会增加。此外，若离职书未涵盖所有法定权益，如加班费等，员工能提供证据证明存在相关事实，仲裁获赔也有一定可能性。

三、签离职书后申请双倍工资仲裁可行吗

签离职书后申请双倍工资仲裁是否可行，需具体分析。若离职书明确表明双方已就工资、补偿等事项达成一致并结清，一般再申请双倍工资仲裁难以得到支持。

但如果存在以下情况仍可尝试仲裁：一是离职书签订并非本人真实意思，存在欺诈、胁迫等情形；二是虽签了离职书，但用人单位确实存在应当支付双倍工资的法定情形，如自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同。

不过申请仲裁有风险，且需在仲裁时效内提出。劳动者要收集相关证据，证明劳动关系、工作时间、工资情况等。建议先与用人单位协商，协商不成再考虑申请仲裁。

当探讨签了离职书还能否仲裁这个问题时，我们需要深入了解相关法律细节。即便签了离职书，在某些特定情形下依然可以申请仲裁。比如离职书中存在欺诈、胁迫等致使意思表示不真实的情况，或者用人单位未按照约定支付经济补偿等。要确定自己的情况是否符合仲裁条件并不容易。倘若你对签了离职书后能否仲裁、仲裁流程以及需要准备哪些材料等存在疑问，不要错过获取专业解答的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将依据你的具体情况，为你清晰解读并提供有效的应对策略，助你维护自身合法权益。