工伤的医药费由公司出吗

一、工伤的医药费由公司出吗

通常来讲，工伤的医药费由公司承担。

依据相关规定，职工因工作遭事故伤或患职业病接受治疗，能享受工伤医疗待遇，符合相关目录和标准的费用从工伤保险基金支取。若公司未依法缴纳工伤保险费，出现工伤事故，就得由公司支付待遇。公司不付，就先从基金支付，之后由公司偿还。要是因第三人原因致工伤，第三人不付或无法确定第三人时，由工伤保险基金先支付，基金支付后有权向第三人追偿。

一般而言，工伤产生的医药费通常由公司负责。按照规定，职工因工作受伤或患职业病进行医治，可享受工伤医疗待遇，只要费用符合相关目录等标准，就从工伤保险基金支付。要是用人单位没依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故了，那就要由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的话，就先从工伤保险基金里支付，之后再让用人单位偿还。但要是因为第三人的缘故导致工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者没法确定第三人的，就由工伤保险基金先支付，基金支付后有权向第三人追讨。

二、工伤期间的护理费公司也该承担吗

工伤期间的护理费公司是否承担需分情况判断。

依据《工伤保险条例》，工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。

若用人单位未为职工缴纳工伤保险费，那么在工伤期间，包括经鉴定需要护理的，原本应由工伤保险基金支付的费用，均由用人单位承担，也就包含了护理费。

此外，在职工停工留薪期内，生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。若单位未安排护理，职工自行请人护理产生费用的，单位也需承担该笔合理的护理费用。

三、工伤期间的营养费公司会承担吗

在我国，工伤赔偿项目中通常无“营养费”这一法定赔偿项目。

根据《工伤保险条例》，工伤赔偿涵盖治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等，但未提及营养费。不过，若工伤导致职工伤残并引发明显营养需求，在司法实践中，部分法院会综合考虑受害人伤残情况，参照医疗机构意见，判决用人单位承担一定营养费。

所以，一般情况下公司无需承担营养费，但特殊情形下，经法院判决可能需承担。职工可咨询医生意见，若医生认为确需营养补充，可在后续赔偿协商或诉讼中提出主张。

当探讨工伤的医药费是否由公司出时，其实这背后涉及到一系列的法律规定和实际情况。若确定为工伤，公司通常需承担相应的医药费。但实际处理中可能存在一些细节需要明晰，比如工伤认定的具体流程是否合规，医药费报销的范围及标准等。而且不同地区对于工伤医药费支付的具体规定可能也存在差异。你是否在工伤医药费承担方面遇到了疑问呢？如果对于工伤医药费由谁承担、承担的具体范围以及后续报销流程等还有困惑，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为您详细解答，帮您维护自身合法权益。