工伤民法典规定必须仲裁前置吗

一、工伤民法典规定必须仲裁前置吗

1.《民法典》及相关法规规定，工伤认定一般无需仲裁前置。工伤认定主要依《工伤保险条例》等，劳动者遇工伤后，先向用人单位所在地统筹地区社保行政部门提申请。若对认定结论不服，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。

2.劳动争议仲裁前置针对一般劳动纠纷，即发生后劳动者需先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服才向法院起诉。但工伤认定不同于劳动争议，有其特殊程序和规定。

3.综上，工伤认定有特定程序和要求，并非都必须经过仲裁前置，需明确其与劳动争议的区别及自身特点。

二、民法典规定工伤赔偿纠纷都要仲裁前置吗

一般情况下，工伤赔偿纠纷适用仲裁前置。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，工伤赔偿纠纷属于劳动争议范畴，劳动争议发生后，当事人若要通过诉讼解决，需先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，才可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

不过，存在例外情形。如果用人单位与劳动者就工伤赔偿达成协议后，用人单位不履行协议约定支付赔偿款，劳动者可直接向法院提起民事诉讼，此时无需经过仲裁前置程序。所以，工伤赔偿纠纷大多要仲裁前置，但满足特定条件可不经过该程序。

三、工伤适用民法典是否都需仲裁前置

工伤索赔适用《工伤保险条例》等劳动法律法规，而非《民法典》。并且，大部分工伤争议都需仲裁前置。

根据《劳动法》《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议发生后，当事人若要向人民法院提起诉讼，必须先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，才可在规定时间内向人民法院起诉。工伤赔偿属于劳动争议范畴，所以一般要先经过仲裁程序。

不过，也存在例外情况。比如用人单位与劳动者就工伤赔偿数额等已达成明确协议，后一方反悔向法院起诉的，可不经过仲裁前置程序，法院会按普通民事纠纷受理。

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