工伤和第三人侵权能兼得吗

一、工伤和第三人侵权能兼得吗

1.工伤赔偿乃因劳动者工作致伤或患疾，由用人单位负责赔付。第三人侵权赔偿则因第三人过错致劳动者受伤，由第三人承担。

2.实践中，劳动者获工伤赔偿同时又因第三人侵权得民事赔偿，二者并非相互排斥。工伤赔偿侧重保障劳动者劳动权益，涵盖医疗等费用；第三人侵权赔偿侧重于弥补受害者因侵权受的损害，如精神赔偿等。

3.像劳动者工作中被第三人打伤，除申请工伤认定获工伤赔偿外，还能向第三人主张侵权赔偿。不过在具体赔偿数额上，会依实际情况调整和扣减。

二、工伤与第三人侵权赔偿兼得有何法律依据

工伤与第三人侵权赔偿可兼得，法律依据主要有：

《中华人民共和国社会保险法》第42条规定，由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。这意味着除医疗费用外，工伤职工可同时主张工伤保险待遇和向第三人索赔。

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第3条规定，依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。表明劳动者可获得双重赔偿。

三、工伤获赔后还能向第三人主张侵权赔偿吗

工伤获赔后，一般能向第三人主张侵权赔偿。

依据《中华人民共和国社会保险法》及相关司法解释，当工伤是由第三人侵权导致时，职工既可以享受工伤保险待遇，也能向侵权第三人主张民事侵权赔偿。工伤保险实行无过错责任原则，旨在保障职工在遭受工伤后的基本权益。而第三人侵权赔偿基于侵权行为产生，其目的是让侵权人对自身过错行为负责。

例如，职工因交通事故导致工伤，肇事司机为侵权第三人。职工在获得工伤保险赔偿后，仍可要求肇事司机赔偿医疗费（若工伤保险未完全覆盖）、精神损害抚慰金等。不过，医疗费等实际损失项目不能重复获得赔偿。

在探讨工伤和第三人侵权能否兼得这一问题时，我们了解到了两者之间复杂的关系。其实，在现实中还有许多与之相关的情况值得深入思考。比如，当出现工伤和第三人侵权竞合时，具体的赔偿流程如何操作能最大程度保障自身权益。又或者，如果用人单位在工伤赔付后，对于向第三人追偿的相关事宜存在疑问该怎么处理。这些拓展问题都与工伤和第三人侵权能否兼得紧密相连。倘若你对这些拓展内容或最初的核心问题仍有疑惑，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，帮你理清其中的法律脉络。