受了工伤合同到期单位不给续签该咋办

一、受了工伤合同到期单位不给续签该咋办

1.依据相关法律规定，劳动者因工负伤，在规定医疗期等情形下，劳动合同得延续到该情形消失后才终止。

2.合同到期单位不续签时，你有权向单位索要经济补偿。经济补偿以劳动者在本单位工作年限为依据，每满一年给一个月工资，满六年以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。

3.要记得留存工伤认定等相关证据，这对日后维权很重要。要是单位拒绝支付经济补偿，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服还能向法院起诉。

二、工伤后合同到期单位不续签，法律上该如何维权

工伤后合同到期单位不续签，劳动者可依法维权。

首先，若工伤已认定且劳动能力鉴定完成，根据伤残等级不同，单位有不同义务。如五至十级伤残，单位不续签需支付一次性伤残就业补助金，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。

维权途径如下：先与单位协商，明确告知其应承担的法定责任，要求支付相应补偿。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。还可收集劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张单位支付经济补偿及工伤待遇。对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

三、工伤后合同到期单位不续签，法律上如何维权

工伤后合同到期单位不续签，劳动者可这样维权：

确认工伤权益：先明确工伤认定及劳动能力鉴定情况，依据《工伤保险条例》，不同伤残等级对应不同权益。如五级至十级伤残，单位需支付一次性伤残就业补助金，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。

协商解决：与单位沟通，指出其不续签行为可能违反《劳动合同法》。该法规定，在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的劳动者，合同到期应按国家有关工伤保险规定执行。

投诉与仲裁：若协商无果，可向劳动监察部门投诉。也可收集劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等证据，向劳动仲裁机构申请仲裁，要求单位支付相应补偿及赔偿。

诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。

当面临受了工伤合同到期单位不给续签该咋办的情况时，首先要明确，工伤职工享有诸多权益保障。即便合同到期，单位也不能随意终止劳动关系。若单位执意不续签，职工可要求单位支付相应的经济补偿。而且，对于工伤后续的治疗费用、康复费用等，单位仍需承担责任。若因工伤导致劳动能力下降，单位还应根据伤残等级给予相应的伤残津贴等。你是否正处于这种困扰之中呢？如果对于工伤后的赔偿标准、如何维护自身权益等还有疑问，别错过机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，助你妥善应对这一难题。