工伤单位不付医疗费怎么办

一、工伤单位不付医疗费怎么办

1.与单位沟通：主动找单位商谈，清楚地让单位知道得付医疗费用，催促其赶紧掏钱。

2.申请工伤认定：要在事故受伤那一天或者被确诊为职业病的那天起，1年之内，向单位所在地区的社会保险行政部门提出申请。

3.劳动仲裁：协商没结果的话，就向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，让单位给医疗费和其他相关费用。仲裁裁决通常在受理申请后的45天内做出。

4.行政复议或诉讼：要是对仲裁裁决不满意，从收到裁决书起15天内可以向法院起诉；过了期限没起诉，裁决书就生效了。也可以直接向单位所在地或劳动合同履行地的基层法院起诉。

二、工伤单位拒付医疗费可通过哪些法律途径解决

工伤单位拒付医疗费，可通过以下法律途径解决：

首先，可与单位协商，尝试达成支付医疗费的协议，协商过程应保留相关记录。

若协商不成，可向劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会会居中斡旋，促使双方就医疗费支付达成一致。

也可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，责令其支付医疗费。

还能向劳动仲裁机构申请仲裁。需在规定时效内提交仲裁申请，劳动仲裁具有准司法性，其裁决具有法律效力。

若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过法院判决强制单位支付工伤医疗费。

三、工伤单位拒付医疗费，法律途径如何维权

若工伤单位拒付医疗费，可通过以下法律途径维权：

首先，应及时申请工伤认定，职工或其近亲属在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地社会保险行政部门提出申请。认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定。

若单位缴纳了工伤保险，可向社保经办机构申请先行支付，之后社保经办机构向单位追偿。若单位未缴纳工伤保险，单位需承担全部赔偿责任。

与单位协商赔偿不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付医疗费等工伤待遇。准备好仲裁申请书、劳动关系证明、工伤认定决定书、医疗费用票据等材料。对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

在工伤单位不付医疗费的情况下，职工自身权益受到了损害。除了工伤单位不付医疗费这一直接问题，还可能引发一系列连锁反应。比如职工因无法及时得到治疗，导致工伤病情延误，进而影响后续的劳动能力评定。而且职工在工伤期间无法正常工作，却因单位不支付医疗费，生活可能陷入困境。如果您正遭遇工伤单位不付医疗费的难题，对于如何维护自身权益、申请工伤认定后的待遇保障等方面还有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧。专业法律人士将为您提供精准有效的解决方案，助您妥善应对工伤难题，维护自身合法权益。