工伤休息三个月满后不想去上班了会怎样

一、工伤休息三个月满后不想去上班了会怎样

1.工伤休息三月满后，员工不想上班，情况各异。

若因工伤致身体无法继续原工作，依《工伤保险条例》申请鉴定，确定伤残等级后享工伤待遇，如一次性伤残补助金等。

2.若仅因不想上班，身体已恢复能从事原或单位安排工作，单位有权让其返岗。若员工拒绝，单位可依规章制度处理，视其为旷工，达一定天数可解除劳动合同。

总之，要综合考量员工身体状况与单位要求等因素，以确定后续处理方式。

二、工伤休息三月期满不想上班在法律上有何后果

工伤休息三月期满不想上班，若未经合法程序请假或未获单位批准延长停工留薪期，可能面临以下后果：

旷工处理：单位可按旷工处理。依据《劳动合同法》，严重违反用人单位规章制度的，单位有权解除劳动合同。

停发工资福利：停工留薪期外继续不上班，单位可停发工资福利，员工也无法继续享受工伤医疗待遇。

影响工伤赔偿：不合理拒绝工作，可能影响后续工伤赔偿协商，单位或社保部门会考量员工态度。

若因伤病需继续休息，应及时就医，凭诊断证明向单位申请延长停工留薪期，经确认后可继续享受相关待遇。

三、工伤休息满三月后不想上班法律后果是啥

工伤休息满三月后不想上班，可能产生以下法律后果。

若员工无正当理由不上班，可能构成旷工。依据《劳动合同法》，严重违反用人单位规章制度的，单位有权解除劳动合同。即若单位的规章制度明确旷工达到一定天数可解除劳动关系，单位可据此与员工解除合同，且无需支付经济补偿。

若员工因工伤后身体仍未恢复不能上班，应及时向单位说明情况，并按规定申请延长停工留薪期。经劳动能力鉴定委员会确认需要延长的，可继续享受停工留薪期待遇；若未经确认而不上班，可能不被单位认可。

建议员工与单位沟通，若身体原因不能上班，按法定程序处理。

当我们探讨工伤休息三个月满后不想去上班了会怎样这个问题时，要明白这其中存在多种情况。首先，不上班可能会影响工伤后续的赔偿流程，比如一些待遇的正常发放。其次，若擅自离职，可能会与用人单位产生纠纷，影响劳动关系的存续。再者，长期旷工可能会让单位依据规章制度进行处理。你是否也面临着这样的困惑呢？要是对于工伤后不上班所引发的一系列问题，如赔偿、劳动关系处理等还存有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会为你详细剖析，帮你妥善解决难题。