员工故意受伤讹老板该如何处理

一、员工故意受伤讹老板该如何处理

若员工故意受伤讹老板，老板可保留相关证据，如事故现场照片、监控录像、证人证言等，以证明员工受伤并非工作所致而是其故意行为。同时，老板应及时报警，由警方进行调查和处理，获取正式的案件记录。在后续处理中，老板可向员工明确表明不会承担不合理的赔偿责任，并要求员工通过合法途径解决纠纷，如向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。若员工以讹诈相威胁，老板可保留相关证据以备诉讼之需。在法律上，故意造成自身伤害的行为不应由雇主承担责任，而应根据具体情况判断员工的行为性质和责任归属。

二、员工故意受伤讹诈老板会受何处罚

若员工故意受伤讹诈老板，可能涉嫌诈骗罪。诈骗罪是指以非法占有为目的，用虚构事实或者隐瞒真相的方法，骗取数额较大的公私财物的行为。

在此情形下，一旦查证属实，根据诈骗数额大小量刑。数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

老板应及时报警，提供相关证据证明员工是故意讹诈，维护自身合法权益。

三、员工故意讹诈老板会承担怎样法律后果

员工故意讹诈老板，若达到一定程度可能涉嫌敲诈勒索罪。根据刑法规定，敲诈勒索公私财物，数额较大或者多次敲诈勒索的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑，并处罚金。

在民事方面，老板可收集证据，如讹诈的聊天记录、通话录音等，通过民事诉讼要求员工返还不当得利，赔偿因讹诈行为给自己造成的经济损失等。

此外，该行为还可能违反治安管理处罚法，面临拘留、罚款等行政处罚。具体后果需根据讹诈的情节严重程度及造成的影响等来综合判定。

当面临员工故意受伤讹老板这种棘手情况时，老板一定要妥善保留各类关键证据，积极采取应对措施。若后续老板对如何进一步维护自身权益，比如在劳动仲裁或诉讼过程中如何更好地举证等存在疑问，或者对员工故意受伤讹诈行为的法律边界还想深入了解。别让这些困惑困扰您，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解读，助力您明晰法律路径，从容应对此类复杂状况，守护自身合法权益不受侵害。