工伤不走法律程序怎么解决的

一、工伤不走法律程序怎么解决的

1.协商解决：用人单位跟受伤职工及其家属商量，把工伤赔偿等事给敲定下来。双方得清楚各自的权利和义务，然后签个书面协议。

2.调解解决：去劳动争议调解委员会申请调解。这个委员会有用人单位代表、工会代表和职工代表，通过调解让双方和解。

3.工伤认定：要是双方协商或调解都不成功，受伤职工自己就能申请工伤认定。劳动保障行政部门受理申请后，会确定是不是工伤并作出决定。

4.保险理赔：要是用人单位给职工交了工伤保险，就能根据工伤认定结果向工伤保险经办机构申请理赔。要是没交，那用人单位就得负责赔偿。

总之，不通过法律程序也能靠协商、调解解决工伤问题，不过可能会有风险和不确定因素。要是需要，最好赶紧咨询专业律师。

二、不走法律程序解决工伤赔偿靠谱吗

不走法律程序解决工伤赔偿有一定可能性，但存在不确定性。

若用人单位诚信度高且积极配合，双方可协商赔偿事宜，达成一致后签订赔偿协议，这种方式省时省力，能较快拿到赔偿。比如一些小工伤，双方对赔偿金额、项目无争议，协商解决是可行的。

然而，协商也有风险。若用人单位缺乏诚信，赔偿协议可能无法履行，劳动者维权将面临困难。而且，劳动者可能因缺乏专业法律知识，在协商中做出不合理让步，无法获得应有的赔偿。

所以，不走法律程序有靠谱的可能，但为保障自身权益，建议咨询专业律师，了解应得赔偿，若协商不成，及时通过劳动仲裁、诉讼等法律程序解决。

三、不走法律程序解决工伤有哪些隐患

不走法律程序解决工伤存在多方面隐患。

在赔偿方面，私下协商赔偿时，劳动者可能因缺乏专业知识，对工伤应获赔偿项目和标准了解不足，导致赔偿金额远低于法定标准，自身权益受损。而且，协议赔偿的履行缺乏强制力保障，若用人单位事后反悔不履行赔偿协议，劳动者维权难度增大。

从后续保障来看，未经工伤认定和劳动能力鉴定，无法对工伤的长期影响进行科学评估。若工伤引发的后续治疗费用、旧伤复发等情况出现，由于没有法律程序认定，用人单位可能拒绝承担责任，劳动者难以获得应有的后续医疗保障和赔偿。

同时，私了协议的效力可能存在争议。若协议显失公平，劳动者事后想通过法律途径重新主张权益，还需承担证明协议可撤销的举证责任，增加了维权成本和不确定性。

工伤若不走法律程序，还有多种解决途径。首先可与用人单位积极协商，争取达成合理的赔偿协议，明确赔偿项目和金额。协商过程中要注意保留好相关证据，如医疗诊断证明、工伤认定材料等。其次，可申请劳动仲裁，由劳动争议仲裁委员会依据法律法规进行裁决。仲裁过程相对灵活高效。此外，还能尝试向劳动监察部门投诉，借助行政力量督促用人单位解决问题。你是否在工伤处理中面临难题呢？要是对不走法律程序解决工伤的具体操作、协商要点或仲裁流程等有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。