用工单位的工伤责任是怎样划分的

一、用工单位的工伤责任是怎样划分的

若劳动者与用工单位存在劳动关系，在工作中遭受工伤，一般情况下，用工单位承担工伤保险责任。若依法缴纳工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、一次性伤残补助金等；单位负责停工留薪期工资福利待遇等。

若用工单位未缴纳工伤保险，全部工伤赔偿项目费用均由用工单位承担。

此外，存在劳务派遣情形，派遣单位为用人单位，承担工伤保险责任；但用工单位有过错的，需承担相应补充责任，比如提供的劳动条件和安全设施不符合规定等过错情况。总之，用工单位的工伤责任划分基于劳动关系、工伤保险缴纳及有无过错等因素确定。

二、用工单位与员工工伤责任咋界定

工伤责任界定需依具体情形而定。一般而言，若员工在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或患职业病等，应认定为工伤，用工单位需担责。

在认定工伤后，用工单位要承担治疗工伤所需费用，包括诊疗费、药费等；员工停工留薪期内，原工资福利待遇不变由单位支付。

若用工单位未依法缴纳工伤保险，所有工伤赔偿项目均由单位承担。

对于一些特殊情况，如员工因故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀导致伤亡的，用工单位可不承担责任。

总之，用工单位工伤责任主要看是否符合工伤认定情形，以及是否依法履行了相应义务。

三、员工工伤赔偿标准是怎样规定的

员工工伤赔偿标准依《工伤保险条例》确定。

首先，认定工伤后，医疗费用由工伤保险基金支付，包括诊疗费、药费等。

其次，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

再者，有伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，以此类推。

若需安装辅助器具，按国家规定标准从基金支付。

职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排的，由用人单位按月发给伤残津贴。

七级至十级伤残，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由各省市规定。

当明确了用工单位的工伤责任划分基于劳动关系、工伤保险缴纳及有无过错等因素确定后，可能还有一些相关问题值得关注。比如，劳动者在工伤后如何进行有效的康复护理，以尽快恢复劳动能力？还有，对于工伤赔偿的具体金额计算有疑问该怎么办？这些都关系到劳动者的切身利益。如果你在工伤处理过程中，对工伤康复、赔偿金额计算等问题存在困惑，或者对用工单位工伤责任划分还有其他不明白之处，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，帮你维护自身合法权益。