未签劳动合同开除了不给工资该怎么办

一、未签劳动合同开除了不给工资该怎么办

1.用人单位没签劳动合同，这本身就违法。要是被开除还不给工资，你得先找用人单位商量，让他们给工资，还有没签合同的双倍工资差额哦。

2.商量不成就去当地劳动监察部门投诉，他们会让用人单位限期把工资和相关费用给你。

3.投诉后要是问题还没解决，那就向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请的时候要带上劳动仲裁申请书、身份证明和相关证据呢。

4.要是对仲裁裁决不满意，还能去法院起诉。起诉的时候要准备好充足的证据，像工作证明、工资发放记录之类的，这样才能维护好自己的合法权益。

二、未签合同被开除且拒付工资法律途径有哪些

未签合同被开除且拒付工资，可通过以下法律途径维权：

1.劳动监察投诉：向当地劳动监察大队投诉，准备好能证明劳动关系的材料，如工作证、考勤记录等。劳动监察部门会责令单位支付工资，若单位逾期不支付，还需加付赔偿金。

2.申请劳动仲裁：可向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要求单位支付未签合同二倍工资差额（最多11个月）、被拖欠工资及违法解除赔偿金。

3.提起诉讼：若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

三、未签合同被开除且拒付工资能走法律途径吗

可以走法律途径。根据《劳动合同法》和《劳动法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位开除劳动者若没有合法理由，属于违法解除劳动关系，需向劳动者支付赔偿金。同时，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，拒付工资违反法律规定。

你可先与单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付未签合同的双倍工资、违法解除的赔偿金以及拖欠的工资。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

当面临未签劳动合同开除了不给工资该怎么办的问题时，我们深入探讨了相关权益维护的途径。除了依法追讨工资，还有一些重要方面值得关注。比如，未签劳动合同期间的双倍工资赔偿，这能在一定程度上保障劳动者权益。同时，被违法开除可能涉及的经济赔偿金也不容忽视。若遇到此类纠纷，不要慌张。如果您对未签劳动合同开除不给工资的后续处理、赔偿计算方式或其他相关法律问题仍有疑问，不要错过获得专业解答的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细剖析，助您妥善解决难题，维护自身合法权益。