辞职后可以要求哪些赔偿

一、辞职后可以要求哪些赔偿

1.辞职赔偿分多种情况。员工因个人原因主动辞职通常无赔偿；若因用人单位存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保、规章制度违法损害员工权益等法定情形而辞职，员工可获补偿。

2.补偿标准按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若用人单位违法解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

3.建议员工辞职前了解自身权益，若因用人单位过错辞职，收集好相关证据，如工资条、社保记录等。用人单位应依法依规保障员工权益，避免违法行为导致赔偿纠纷。

二、辞职后要求赔偿在法律上有何依据

辞职后要求赔偿需视具体情况确定法律依据：

用人单位存在过错：依据《劳动合同法》，若用人单位未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等，劳动者解除合同，用人单位应支付经济补偿。补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

用人单位违法解除：用人单位违反本法规定解除或终止合同，劳动者可要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

竞业限制：用人单位与劳动者约定竞业限制，在解除或终止劳动合同后，应在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。

三、辞职后申请赔偿在法律上有啥依据

辞职后申请赔偿主要有以下法律依据：

《劳动合同法》第三十八条，若用人单位存在未按合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等情形，劳动者可解除合同并获补偿。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

该法第四十七条规定了经济补偿标准，月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者可根据第八十七条，要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

当探讨辞职后要求哪些赔偿时，除了常见的赔偿项目，还有一些与之紧密相关的情况值得关注。比如若在辞职过程中，公司存在未及时办理离职手续，导致员工无法顺利入职新单位而遭受损失，员工是可以要求相应赔偿的。另外，若公司在员工在职期间未依法缴纳社保，员工辞职后也有权要求公司补缴并给予一定的经济补偿。这些都是与辞职后要求赔偿密切相关的问题。如果您对辞职后赔偿的具体标准、申请流程等还有疑问，不要错过网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您精准解答。