开公司10年了辞退要赔偿多少

一、开公司10年了辞退要赔偿多少

公司辞退员工赔偿分违法和合法两种情况。违法辞退时，公司应按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。工作10年，经济补偿是10个月工资，违法辞退要赔偿20个月工资。

合法辞退中，若员工严重违反公司规章制度，公司无需赔偿；因客观情况重大变化等法定情形辞退，需支付经济补偿，工作10年就是10个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

建议公司辞退员工时严格依据法律规定判断情形，合法操作。员工遇到辞退情况要了解自身权益，若认为违法辞退可与公司协商或通过法律途径维权。

二、开公司10年被辞退，赔偿标准法律咋定

若员工在公司工作10年被辞退，赔偿需分情况而定。

合法辞退：如果是因员工严重违反公司规章制度等符合《劳动合同法》第39条情形被辞退，公司无需支付赔偿。

无过失性辞退或经济性裁员：公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可辞退员工，同时需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。工作10年，应支付10个月工资作为补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

违法辞退：公司违反法律规定解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即20个月工资。

三、开公司10年被辞退，赔偿标准是怎样的

若在公司工作10年被辞退，赔偿需分情况而定。

合法辞退：

如因员工严重违反公司规章制度等，公司无需支付赔偿。

若符合《劳动合同法》规定的无过失性辞退情形（如员工患病不能从事原工作等），公司应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作10年则支付10个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

违法辞退：公司违反法律规定解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即工作10年应支付20个月工资作为赔偿。

当我们探讨开公司10年了辞退要赔偿多少这个问题时，其实还有一些关联问题值得关注。比如，若公司辞退员工时没有提前30天书面通知，还需额外支付一个月工资作为代通知金。另外，如果公司是以员工不能胜任工作等理由辞退，需提供充分合理的证据，否则属于违法辞退，要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。这些额外的情况在实际中经常出现，却容易被忽略。要是你在公司辞退赔偿方面还有更多疑问，无论是代通知金的计算，还是违法辞退的判定等问题，别再纠结，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你详细解答。