辞职了怎么给公司提赔偿

一、辞职了怎么给公司提赔偿

1.辞职后能否获赔偿取决于具体情况。公司存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等违法情形，劳动者书面通知公司解除合同后可获经济补偿，补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。若因自身原因主动辞职，通常无赔偿。

2.为保障权益，建议劳动者先与公司协商赔偿事宜，明确事由和金额。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。申请时准备好劳动合同、工资流水、工作证等证据材料，以此主张自身合法权益。

二、辞职向公司提赔偿有哪些法律依据

辞职时向公司提赔偿，依据《劳动合同法》，有以下情形：

公司未按约定提供劳动保护或条件，如高危岗位未配必要防护设备，员工辞职可获补偿。

公司未及时足额支付报酬，包括克扣工资、不付加班费等，员工辞职公司应补偿。

公司未依法为员工缴纳社保，员工可因此辞职并获经济补偿。

公司规章制度违法，损害员工权益，员工辞职可要求赔偿。

公司以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使员工在违背真实意愿下订立或变更合同，员工辞职可获补偿。

公司暴力、威胁或非法限制人身自由强迫劳动，或违章指挥强令冒险作业危及员工安全，员工可立即辞职并获补偿。补偿标准通常按工作年限，每满一年支付一个月工资。

三、辞职后向公司提赔偿有哪些法律途径

辞职后向公司提赔偿，可通过以下法律途径：

1.协商：与公司友好沟通，提出赔偿诉求并说明理由，争取达成一致赔偿协议，这是最便捷的方式。

2.调解：若协商不成，可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解，达成调解协议后公司应履行。

3.仲裁：调解不成或达成协议后不履行，可在一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会开庭审理并作出裁决。

4.诉讼：对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当我们探讨辞职了怎么给公司提赔偿这个问题时，除了掌握提赔偿的方法，还有一些与之紧密相关的情况需要了解。比如，赔偿的计算标准是怎样的，这会依据具体的离职情形有所不同，像因公司过错导致员工辞职和员工主动辞职但符合法定获赔条件，计算方式存在差异。另外，赔偿的支付时间和形式也很关键，公司应在何时以何种形式支付赔偿，这都关系到员工的切身利益。你是否在辞职提赔偿的过程中遇到了难题呢？如果对于赔偿计算、支付等方面还有疑问，别担心，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答。