不定时工作制如何认定加班

一、不定时工作制如何认定加班

不定时工作制一般无通常意义的加班，因其无固定工作时间限制，企业符合条件的岗位可实行。但部分地区规定，法定节假日工作就算是不定时工作制也认定为加班，用人单位要支付不低于工资300%的报酬。

认定不定时工作制下的加班，需结合当地法规和合同约定。对此有两点建议：

1.劳动者要留意所在地区劳动法规中，关于不定时工作制在特殊情形下的加班认定及补偿规定，及时了解自身权益。

2.查看劳动合同，若其中有关于不定时工作制加班的额外约定，按照约定执行，保障自身利益。

二、不定时工作制加班费计算有何法律依据

不定时工作制下，一般不存在常规意义的加班费。依据《工资支付暂行规定》，实行不定时工时制度的劳动者，不执行关于加班加点工资支付的规定。

不过，部分地区有特殊规定。例如在上海，若用人单位安排实行不定时工作制的劳动者在法定休假节日工作，应按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。

企业实行不定时工作制须经劳动行政部门审批。在符合规定且获批实行不定时工作制的情况下，劳动者通常在工作日延长工作时间、休息日工作，企业无需支付加班费；但法定休假日工作是否支付加班费，要按所在地区具体规定执行。

三、不定时工作制加班工资计算有何法律依据

不定时工作制下，一般不存在通常意义的加班工资。依据《工资支付暂行规定》第13条，实行不定时工时制度的劳动者，不执行普通的加班工资支付标准。

不过，部分地区有特殊规定。如上海规定，经批准实行不定时工时制的劳动者，在法定节假日被安排工作的，企业应支付不低于工资300%的加班工资。

企业实行不定时工作制需经劳动行政部门审批。企业与员工应明确约定实行该工作制，员工在法定标准工作时间以外工作，企业可不支付加班工资，但法定节假日安排工作的，要按当地规定支付相应报酬。

当探讨不定时工作制如何认定加班时，除了明确基本的认定方法，还有一些相关情况值得关注。比如，实行不定时工作制的员工在法定节假日工作是否算加班，虽然不定时工作制通常不存在常规意义的加班，但在法定节假日工作，部分地区规定用人单位仍需支付加班工资。另外，不定时工作制员工加班认定后，加班工资的计算标准也是大家关心的问题，不同地区可能会有不同的规定和计算方式。你在工作中是否遇到不定时工作制加班认定的难题呢？如果对于不定时工作制加班认定、法定节假日加班工资等问题还有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你精准解答。