未签合同能不能辞职马上走人

一、未签合同能不能辞职马上走人

通常没签合同，劳动者不能说走就走。

要是单位用工超一个月不满一年没签书面合同，得给劳动者每月两倍工资。

正常辞职，要提前三十天书面通知单位；试用期提前三天，然后办交接。

可单位要是没按时发工资、没给交社保等，劳动者能随时走人，还能要补偿。

能不能立刻离职得看情况，最好先收集像工资条、工作证这类能证明劳动关系的证据。

二、未签合同马上辞职是否要担法律责任

一般情况下，未签合同马上辞职是否担责需分情况。

若在试用期，根据《劳动合同法》，劳动者提前三日通知用人单位，即可解除劳动关系。即便未签合同，提前三日告知后离职通常无需担责。

若已过试用期，正常应提前三十日以书面形式通知用人单位。但因单位未签合同，其本身存在过错。自用工之日起超过一个月不满一年未签书面合同，劳动者可要求支付双倍工资。在此情形下马上辞职，若未给单位造成重大损失，通常不用担责；若因突然离职致单位有重大损失，单位能举证的话，劳动者可能要承担赔偿责任。不过，单位不签合同的违法行为在先，劳动者有一定权益保障。

三、未签合同马上辞职走人是否违反法律

未签合同马上辞职走人，一般不违反法律。根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

在这种情况下，因单位先存在违法未签合同的行为，劳动者可以随时离职。不过，若劳动者马上走人给单位造成损失，单位能举证证明的，劳动者可能要承担赔偿责任。所以，为避免不必要纠纷，建议劳动者离职时做好工作交接等。同时，劳动者可收集存在劳动关系的证据，如工资条、工作证等，向单位主张未签合同的二倍工资差额。

当探讨未签合同辞职走人这个话题时，除了本身的情况外，还有相关的后续要点值得关注。未签合同辞职走人后，劳动者其实有权要求用人单位支付双倍工资赔偿，因为根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。另外，工作期间的工资结算也不容忽视，要确保自己应得的劳动报酬能足额拿到。如果你在未签合同辞职走人过程中，遇到双倍工资赔偿计算、工资结算纠纷等问题，别让疑惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。