非因工受伤病假工资标准是多少

一、非因工受伤病假工资标准是多少

非因工受伤病假工资标准需区分不同情况。一般来说，劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。

若劳动合同、集体合同均未约定的，可按正常出勤月工资的70%支付，但不得低于当地最低工资标准。例如，当地月最低工资标准为2000元，劳动者正常出勤月工资为5000元，其病假工资至少应为5000×70%=3500元，且不能低于2000元。

需注意，各地规定可能存在差异。如某些地区规定，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。具体标准还应参照当地法律法规及企业相关规定。

二、非因工受伤医疗期工资发放有哪些法律规定

根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，职工非因工负伤停止工作医疗期间，在规定的医疗期内，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。

病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。此外，各地可能在此基础上有进一步规定，比如有的地方会根据职工在本单位的工作年限来确定具体的支付比例。

在计算工资时，通常以劳动合同约定的正常出勤月工资的一定比例来发放。同时，企业支付的病假工资应包含个人应缴纳的社会保险费和住房公积金。职工在医疗期内，企业不得解除劳动合同，除非其存在严重违纪等法定情形。

三、非因工受伤病假工资支付有哪些法律规定

非因工受伤病假工资支付主要受《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》等法规调整。

根据规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

医疗期时长依据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，如实际工作年限十年以下且在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月等。企业支付病假工资一般按照劳动合同的约定执行，但约定标准不得低于前述法定下限。

当我们了解了非因工受伤病假工资标准是多少之后，其实还有一些相关问题值得关注。比如病假工资的支付期限如何确定，一般来说是根据员工的工作年限和在本单位的工作时间等因素来综合判定。另外，病假期间员工的社保缴纳问题也与病假工资紧密相关，即使在病假期间，单位也需要按照规定为员工正常缴纳社保。如果你对非因工受伤病假工资的计算细节、支付期限的具体规定以及社保缴纳等方面还有疑问，别让困惑困扰自己。赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供精准解答。