企业支付劳动者工资按照什么标准

一、企业支付劳动者工资按照什么标准

企业支付劳动者工资一般按照以下标准：

首先是劳动合同约定。双方应在合同中明确工资数额、支付方式、支付时间等。

其次是集体合同规定。若企业有集体合同，工资标准不得低于其规定。

再者是国家相关法律法规。如不得低于当地最低工资标准，且应及时足额支付。

工资应按月以货币形式支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。加班工资需按法定标准支付，平时加班为1.5倍工资，周末加班为2倍工资，法定节假日加班为3倍工资。

特殊情况下，如患病或非因工负伤在规定医疗期内、女职工孕期等，企业支付工资也有相应规定，需保障劳动者合法权益。

二、企业不按标准支付工资劳动者如何维权

企业不按标准支付工资，劳动者可通过以下途径维权：

首先，可与企业协商，要求其按照劳动合同约定和国家规定及时足额支付工资，协商过程注意保留相关记录。

其次，若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对企业进行检查，责令其支付工资。投诉时应准备好劳动合同、工资条等证据材料。

再者，劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向仲裁委提出书面申请。

最后，若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、企业未按标准支付工资劳动者如何维权

企业未按标准支付工资，劳动者可通过以下途径维权：

协商解决：劳动者可与企业直接沟通，明确指出工资支付不符合标准的问题，要求企业补发差额。这是最便捷的方式。

投诉：可向劳动行政部门投诉，由其责令企业限期支付。逾期不支付的，企业需按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

申请调解：向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。

申请仲裁：调解不成或不愿调解，可在一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

提起诉讼：对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当探讨企业支付劳动者工资按照什么标准时，其实还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如工资支付周期的问题，企业应按照怎样的时间间隔给劳动者发放工资，是按月、按周还是其他方式。另外，加班工资的计算标准也很关键，劳动者在加班时，企业要依据何种标准支付额外报酬。这些问题都和工资支付标准息息相关。如果您在企业工资支付标准、支付周期或者加班工资计算等方面存在疑问，想进一步了解相关法律规定和实际操作细节，别错过解决问题的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员将为您详细解答。