员工申请仲裁时效是如何计算的

一、员工申请仲裁时效是如何计算的

员工申请仲裁时效一般从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间劳动者主张权利的，应当认定为仲裁时效中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

二、员工仲裁申请超过时效该如何处理

根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。若员工仲裁申请超过时效，仲裁委通常会以超过时效为由不予受理。

不过，这并不意味着员工权利必然丧失。若存在不可抗力或其他正当理由导致时效中止、中断的情形，时效可重新计算。如在时效期间最后六个月内，因不可抗力不能申请仲裁的，时效中止，自中止原因消除之日起继续计算；当事人一方向对方主张权利等行为可导致时效中断，从中断时起重新计算。

若仲裁委以超时效不受理，员工可向法院起诉，法院会审查是否存在时效中止、中断情况，若存在则可能继续审理，不存在则可能驳回诉讼请求。

三、员工仲裁请求超过时效法律还支持吗

一般情况下，员工仲裁请求超过仲裁时效，若对方提出时效抗辩，法律通常不再支持。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

但存在特殊情形，仲裁时效会中断或中止。中断是指因当事人一方向对方主张权利、向有关部门请求权利救济或对方同意履行义务而中断，从中断时起，时效期间重新计算。中止则是因不可抗力或其他正当理由，当事人不能在规定时效内申请仲裁，从中止时效的原因消除之日起，时效期间继续计算。

所以，若员工仲裁请求超时效，需结合具体情况判断是否存在时效中断、中止情形，若存在则有可能获得法律支持。

当我们探讨员工申请仲裁时效是如何计算的时候，这其中有着明确且重要的规定。一般来说，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但存在一些特殊情况会导致时效中断或中止。比如，因当事人一方向对方当事人主张权利等情形，仲裁时效中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。若出现不可抗力等原因，仲裁时效中止，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。你在申请仲裁时效计算方面是否还有疑问呢？若对时效的起算点、中断中止情形等还有困惑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。