劳动仲裁什么情况下需要一审二审

一、劳动仲裁什么情况下需要一审二审

1.劳动仲裁后，若当事人不服裁决，规定期限内可提起诉讼。若存在以下情况可能需一审二审：其一，当事人一方或双方觉得仲裁裁决认定事实有误或适用法律不当；其二，仲裁裁决有程序违法等情形。

2.一审是劳动争议案件的初次审理程序，当事人对一审判决不满，可在法定时间向上一级法院上诉进入二审。二审是上级法院对一审案件的再次审理，目的是纠正一审可能出现的错误，保证法律适用的准确与公正。通常，二审判决为最终判决，具有法律效力，不过不同地区、不同案件类型的具体规定或许会有差别。

二、劳动仲裁后哪些情形要经历一审二审

劳动仲裁后，以下情形可能经历一审二审：

首先，当事人对仲裁裁决不服，可向法院提起一审诉讼。对于非终局裁决，双方任何一方均可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉；对于终局裁决，劳动者不服可在规定期限内起诉，用人单位在特定情形下（如适用法律、法规确有错误等），可自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。

一审判决后，若当事人对一审判决结果不服，有权在判决书送达之日起十五日内向上一级法院提起上诉，进入二审程序。二审是终审程序，其判决具有终局效力，双方需按判决执行。

三、劳动仲裁后一审二审在哪些特殊情形会出现

劳动仲裁后进入一审二审通常基于以下特殊情形：

一审情形：一方当事人对劳动仲裁裁决不服，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼，如仲裁裁决涉及法律适用错误、事实认定不清等问题，当事人可能会选择起诉。此外，仲裁裁决为非终局裁决，当事人也有起诉权利。

二审情形：一审判决作出后，当事人若对一审判决结果不满意，认为一审存在程序违法、事实认定错误或法律适用不当等问题，可在判决书送达之日起十五日内向上一级法院提起上诉，从而引发二审程序。

需注意，终局裁决的案件，用人单位在法定情形下可向中级法院申请撤销裁决。

在探讨劳动仲裁什么情况下需要二审时，除了正文提到的一些基础情形外，还有不少要点值得关注。比如，如果在一审中存在新发现的关键证据，足以影响案件最终结果，那么可能引发二审。或者一审的审判程序严重违法，影响了公正审判，也会导致二审的发生。而且，如果当事人对一审适用法律存在重大争议，认为适用错误，也有很大几率进入二审程序。你是否在劳动仲裁相关事宜上有所疑虑呢？要是对劳动仲裁一审后的二审情形，如证据效力认定、程序合法性判断等还有困惑，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。