劳动仲裁案件哪里管辖

一、劳动仲裁案件哪里管辖

1.劳动仲裁案件的管辖通常有两种情况，一是劳动合同履行地，二是用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会。

2.当双方当事人分别向这两个地方的劳动争议仲裁委员会申请仲裁时，就由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会来管辖啦。

3.这样规定是很有好处的呢，能让当事人更方便地参与仲裁活动，还能减少他们维权的成本呢。

4.在实际的案件中，一定要根据具体情况去确定管辖的劳动争议仲裁委员会，只有这样才能保证劳动仲裁程序顺利进行哦。

二、劳动仲裁案件管辖地确定有何法律依据

劳动仲裁案件管辖地确定的法律依据主要是《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》。该法规定，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。

若双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。这样规定是为了方便劳动者维权，考虑到劳动合同履行地是劳动者实际工作地，更便于劳动者举证、参加仲裁活动。

实践中，劳动合同履行地为劳动者实际工作场所地，用人单位所在地为用人单位注册、登记地或者主要办事机构所在地。若用人单位未经注册、登记，其出资人、开办单位或主管部门所在地为用人单位所在地。

三、劳动仲裁案件的管辖适用法律有哪些

劳动仲裁案件管辖主要适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及《劳动人事争议仲裁办案规则》。

依据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

《劳动人事争议仲裁办案规则》进一步明确，劳动合同履行地为劳动者实际工作场所地，用人单位所在地为用人单位注册、登记地或者主要办事机构所在地。用人单位未经注册、登记的，其出资人、开办单位或者主管部门所在地为用人单位所在地。多个仲裁委员会都有管辖权的，由先受理的仲裁委员会管辖。

在了解劳动仲裁案件哪里管辖这个问题后，我们知道它一般由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。但如果遇到两个以上仲裁委员会都有管辖权的情况，当事人可以选择向其中一个仲裁委员会申请仲裁；当事人向两个以上有管辖权的仲裁委员会申请仲裁的，由最先受理的仲裁委员会管辖。要是在确定管辖地时还有诸如如何准确界定劳动合同履行地，或者用人单位注册地与实际经营地不一致时该如何确定管辖等疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，帮你明晰劳动仲裁管辖的相关复杂问题，维护自身合法权益。