劳动仲裁时公司威胁会承担什么后果

一、劳动仲裁时公司威胁会承担什么后果

在劳动仲裁时，公司若进行威胁，可能会面临以下后果。从法律层面看，这属于扰乱仲裁秩序的行为。劳动仲裁机构有权对公司予以警告，责令其改正；若情节严重，可能会对公司处以罚款。同时，这种威胁行为可能会影响仲裁的公正进行，导致公司在仲裁过程中处于不利地位，其主张可能不会被仲裁庭完全认可。劳动者可以将公司的威胁行为记录下来作为证据，提交给仲裁庭。仲裁庭会根据具体情况对公司的行为进行评判，并依法作出裁决。总之，公司不应通过威胁等不正当手段来应对劳动仲裁，而应通过合法途径解决劳动纠纷。

二、劳动仲裁遭公司威胁，法律上有何惩处

劳动仲裁中公司威胁员工，根据不同情形有不同惩处：

若威胁行为违反《治安管理处罚法》，如写恐吓信或以其他方法威胁他人人身安全，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。

若构成犯罪，比如因威胁导致严重后果，符合寻衅滋事罪构成要件，依据《刑法》，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制；纠集他人多次实施，严重破坏社会秩序的，处五年以上十年以下有期徒刑，可以并处罚金。

员工遇到威胁应及时报警，留存相关证据，以便维护自身合法权益。

三、劳动仲裁遭公司威胁法律上有何惩处

公司在劳动仲裁期间威胁员工，依据情节不同，法律有不同惩处。

若威胁行为较轻，未构成犯罪，依据《治安管理处罚法》，可处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。

若威胁行为严重，构成犯罪，可能触犯寻衅滋事罪。根据《刑法》规定，随意殴打他人，追逐、拦截、辱骂、恐吓他人，情节恶劣破坏社会秩序的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制；纠集他人多次实施前款行为，严重破坏社会秩序的，处五年以上十年以下有期徒刑，可以并处罚金。

员工遇到此类威胁，应及时保留证据，如录音、短信等，向公安机关报案维护自身安全与权益。

当探讨劳动仲裁时公司威胁会承担什么后果，其影响不容小觑。公司的威胁行为可能构成干扰正常仲裁程序，情节严重的话，相关部门可对其予以警告、罚款等处罚。这不仅损害了劳动者的合法权益，也破坏了公平公正的仲裁环境。而且这种威胁行为在后续可能会影响到公司在劳动领域的声誉，对其正常经营产生负面作用。若您遭遇了公司在劳动仲裁时的威胁，对于威胁行为的认定、公司应承担的具体责任等存在疑问，欢迎点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细剖析，助您维护自身合法权益。