劳动者工作6年无辜被解除劳动合同怎么办

一、劳动者工作6年无辜被解除劳动合同怎么办

用人单位违法解除与工作6年劳动者的劳动合同，劳动者应积极维权。

1.协商是首选方式。可与单位友好协商，要求恢复劳动关系或获取赔偿金。按规定，工作6年的赔偿金是经济补偿标准二倍，即12个月工资，这种方式能和平解决问题。

2.协商不成可投诉。向劳动监察部门反映情况，其会对单位违法行为进行查处，借助行政力量维护自身权益。

3.还能选择仲裁与诉讼。可直接申请劳动仲裁，若对结果不满再向法院起诉。申请仲裁要准备好劳动合同、工资流水、解除通知等证据，以证明劳动关系和单位违法解除事实。

劳动者遇到此类情况，应冷静运用合法途径，及时维护自身权益。

二、劳动者被无辜解约6年工龄赔偿咋算

根据《劳动合同法》，用人单位无辜解约属违法解除劳动合同。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

该劳动者有6年工龄，单位应支付6个月工资作为经济补偿。因是违法解除，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即支付12个月工资的赔偿金。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

三、劳动者工作6年无辜被解约能获哪些法律赔偿

根据《劳动合同法》，劳动者工作6年无辜被解约，用人单位构成违法解除劳动合同。劳动者可获得以下赔偿：

1.赔偿金：按经济补偿标准的二倍向劳动者支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。该劳动者工作6年，经济补偿为6个月工资，赔偿金则为12个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2.未提前通知代通知金（若适用）：用人单位未提前三十日书面通知的，可能需额外支付一个月工资作为代通知金。不过，此情况仅在符合《劳动合同法》第四十条规定情形时适用，违法解约通常不涉及。

当我们探讨劳动者工作6年无辜被解除劳动合同怎么办时，除了了解常规的应对办法，还有一些相关问题值得关注。比如，无辜解除劳动合同后，劳动者应获得怎样的经济补偿。根据法律规定，工作6年通常可获得6个月工资的经济补偿。另外，若用人单位未提前通知就解除合同，还需额外支付一个月工资作为代通知金。你是否也遭遇过类似的无辜解除劳动合同情况呢？要是你对经济补偿的计算、代通知金的支付条件等问题存在疑问，别让困惑困扰自己。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。