公司不按时发放工资可以被迫离职吗

一、公司不按时发放工资可以被迫离职吗

公司不发放工资，劳动者有权被迫离职并获经济补偿。法律明确，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同，且用人单位需支付经济补偿，补偿按劳动者在本单位工作年限计算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。

为维护自身权益，劳动者可采取以下措施：

1.先与公司友好协商，尝试解决工资发放问题。

2.若协商无果，向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使公司解决问题。

3.也可申请劳动仲裁，通过法律途径要求公司支付工资及经济补偿。

二、公司不按时发工资被迫离职有啥法律补偿

根据《劳动合同法》，公司不按时发工资，劳动者被迫离职可获相应法律补偿：

经济补偿：按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

工资支付：公司应支付拖欠的工资。若逾期不支付，劳动行政部门责令限期支付，还可责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。

劳动者需收集能证明劳动关系、工资标准及公司拖欠工资的证据，可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

三、公司不按时发工资被迫离职有啥补偿

根据《劳动合同法》，公司不按时发工资，劳动者被迫离职可获经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

劳动者可先与公司协商补偿事宜，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

当探讨公司不发放工资被迫离职的相关问题时，除了明确是否能被迫离职，还有一些拓展情况值得关注。若员工因公司不发工资被迫离职，公司还需支付相应的经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。并且，员工可能还面临工资追讨的问题，比如通过劳动仲裁等途径，要求公司支付拖欠的工资。如果遇到公司不发放工资被迫离职相关的经济补偿计算、工资追讨流程等问题让您困扰，别担心。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。