入职新公司发现公司拖欠别人工资会怎样处理

一、入职新公司发现公司拖欠别人工资会怎样处理

入职新公司发现其拖欠他人工资，员工可通过多种途径解决。可先与公司友好协商，表达按时支付工资的重要性，了解拖欠原因与解决计划，这有助于和平解决问题。若协商无果，可向公司工会反映，借助工会协调。

若上述途径无效，被拖欠工资者要收集证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等，向劳动监察部门投诉，责令公司限期支付。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服可向法院诉讼。

建议员工自身时刻关注工资支付情况，一旦权益受损，及时按上述途径维权，维护自身合法权益。

1.先与公司协商，了解情况并表明按时支付工资的重要性。

2.协商无果向公司工会反映，由工会协调。

3.收集证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，对仲裁不服可诉讼。

4.员工自身关注工资支付，权益受损及时维权。

二、入职发现公司拖欠他人工资法律上咋处理

若入职后发现公司拖欠他人工资，以下为相关处理途径：

劳动者维权途径：被拖欠工资的劳动者可先与公司协商，要求其及时支付。协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司限期支付。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。对仲裁结果不服，还能在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

入职者应对方式：若你顾虑该情况影响自身权益，可与公司明确工资支付时间、方式等并留存证据。若公司有长期恶意欠薪记录，你可考虑依法解除劳动合同并要求经济补偿。

三、入职后发现公司拖欠工资员工该如何维权

入职后发现公司拖欠工资，员工可按以下方式维权：

协商解决：可先与公司直接沟通，明确表达要求支付工资的诉求，了解拖欠原因，尝试达成支付协议。

投诉举报：若协商不成，可向劳动行政部门投诉，如当地劳动监察大队。劳动行政部门有权责令公司限期支付，逾期不支付的，可责令加付赔偿金。

劳动仲裁：员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，提交书面仲裁申请及相关证据。

提起诉讼：对仲裁结果不服的，除终局裁决外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当提及入职新公司发现公司拖欠别人工资会怎样处理时，其实除了常见的应对方式，还有一些相关问题值得关注。一方面，拖欠工资可能导致员工申请劳动仲裁，公司若败诉可能面临支付拖欠工资、赔偿金等费用，这对公司财务和声誉都会有影响。另一方面，若公司长期拖欠工资成习惯，可能会引发员工集体离职，影响公司正常运营。如果你入职后遇到这种情况，不清楚如何在保障自身权益的同时妥善处理此事，或者对拖欠工资后的赔偿标准、法律流程等存在疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。