单位在劳务派遣中有怎样的责任

一、单位在劳务派遣中有怎样的责任

单位作为用工单位，在劳务派遣中有诸多责任。

首先，执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护。

其次，告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬。

再者，支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇。

另外，对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训。

还有，连续用工的，实行正常的工资调整机制。

同时，用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。

若因用工单位原因致使被派遣劳动者权益受到损害的，用工单位与劳务派遣单位承担连带赔偿责任。总之，用工单位要依法保障被派遣劳动者的合法权益，履行好相应责任义务。

二、劳务派遣中单位未尽责需承担哪些法律后果

在劳务派遣中，若单位未尽责，可能承担以下法律后果：

派遣单位：未依法与劳动者签订二年以上固定期限劳动合同、未按月支付劳动报酬等，依据《劳动合同法》，需向劳动者每月支付二倍工资；违法解除或终止劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。若未履行告知义务、未提供福利待遇等，给劳动者造成损害的，与用工单位承担连带赔偿责任。

用工单位：若违反规定将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位、未提供劳动条件和劳动保护等，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元到一万元的标准处以罚款，给被派遣劳动者造成损害的，与劳务派遣单位承担连带赔偿责任。

三、劳务派遣中单位若违规需承担哪些法律责任

在劳务派遣中，单位违规可能承担以下法律责任：

行政责任

劳动行政部门可责令其限期改正；逾期不改正的，以每人五千元到一万元的标准处以罚款，吊销其劳务派遣业务经营许可证。

民事赔偿责任

若给被派遣劳动者造成损害，劳务派遣单位与用工单位需承担连带赔偿责任。比如未按规定支付工资、加班费等，劳动者可要求单位赔偿损失。

其他责任

如违反劳务派遣相关规定，可能面临被劳动者投诉、举报，影响企业声誉和正常经营秩序等。单位应严格遵守《劳动合同法》《劳务派遣暂行规定》等相关法律规定，规范劳务派遣行为，避免法律风险。

当探讨单位在劳务派遣怎样的责任时，我们不仅要明晰单位在派遣过程中的常规责任，还需了解与之紧密相关的其他情况。比如，在劳务派遣期间，如果被派遣劳动者因执行工作任务造成他人损害，单位在此情况下可能要承担相应的补充责任。另外，若单位违反劳务派遣相关规定，还可能面临劳动行政部门的罚款等处罚。这些拓展的情况与单位在劳务派遣中的责任息息相关。倘若你对单位在劳务派遣中的责任范围界定、责任承担方式等问题仍有疑问，别错过获取专业解答的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细剖析。