劳务派遣十年以上可以签订无固定期限吗

一、劳务派遣十年以上可以签订无固定期限吗

1.劳务派遣中劳动者在被派遣单位工作十年以上一般不能直接与用工单位签无固定期限劳动合同，劳动关系建立于劳动者与劳务派遣单位之间，用工单位仅接受派遣服务。

2.若劳动者在劳务派遣单位连续工作满十年，或连续订立二次固定期限劳动合同，且不存在法定解除劳动合同情形，劳动者提出或同意续订、订立合同，除其提出订立固定期限合同外，劳务派遣单位应与其订立无固定期限劳动合同。因此，关键在于劳动者与劳务派遣单位的工作时长和合同签订情况。

3.建议劳动者关注自身与劳务派遣单位的工作年限和合同签订次数，保留好相关工作证据。劳务派遣单位应依法履行与劳动者签订无固定期限劳动合同的义务，保障劳动者合法权益。

二、劳务派遣超十年未签无固定期限合同违法吗

劳务派遣超十年未签无固定期限合同不违法。

根据《劳动合同法》规定，劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的是二年以上的固定期限劳动合同。该法条并未要求劳务派遣单位在劳动者工作超十年时与其签订无固定期限劳动合同。一般的劳动合同用工中，劳动者在该用人单位连续工作满十年的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。但劳务派遣是一种特殊用工形式，适用专门规定。所以，劳务派遣单位即便与劳动者的派遣关系超十年，未签无固定期限合同也不违反法律规定。

三、劳务派遣超十年签无固定期限合同有法律依据吗

有法律依据。依据《劳动合同法》规定，劳动者在该用人单位连续工作满十年的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

但需注意，劳务派遣中存在特殊性。劳务派遣单位是用人单位，若劳动者在劳务派遣单位连续工作满十年，且不存在劳动者提出订立固定期限劳动合同等特殊情形，劳务派遣单位应与其签订无固定期限劳动合同。不过用工单位并非此处的“用人单位”，劳动者不能因在某用工单位连续工作超十年，而要求与用工单位签订无固定期限劳动合同。

所以，在劳务派遣关系里，要看劳动者与派遣单位的工作年限是否满十年，以此判断能否签无固定期限合同。

当探讨劳务派遣十年以上可以签订无固定期限吗这个问题时，除了对能否签订无固定期限合同的解答，还有一些相关要点值得关注。比如签订无固定期限合同后，劳动者在薪资调整、岗位变动等方面有哪些权益保障。另外，若用人单位违反相关规定不与符合条件的劳动者签订无固定期限合同，劳动者又该如何维护自身合法权益。这些都是和劳务派遣十年以上签无固定期限合同紧密相关的内容。如果你对劳务派遣的这些后续权益保障或维权途径等还有疑问，别错过获取专业解答的机会，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你解惑。