劳务派遣造成自己损害谁承担责任

一、劳务派遣造成自己损害谁承担责任

劳务派遣中，若因工作造成自身损害，责任承担主体较为复杂。一般由用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任。

用工单位作为实际使用劳动者的一方，对劳动者的工作安排和管理负有直接责任，应确保劳动者在工作中的安全。劳务派遣单位则是劳动者的用人单位，需对派遣行为合法合规负责，若其在选任、派遣等环节存在过错，如派遣不符合要求的劳动者等，应承担相应补充责任。

例如，劳动者在用工单位工作时因设备故障受伤，用工单位应先承担赔偿责任；若劳务派遣单位在派遣前未对设备进行检查等，存在过错，就需在用工单位赔偿不足的范围内承担补充责任。

二、劳务派遣中自身受损用工单位担责吗

在劳务派遣中自身受损，用工单位是否担责需分情况判断。依据《民法典》，劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。

若劳动者自身在工作中受损，通常先由劳务派遣单位承担工伤保险责任。但如果用工单位存在过错，比如提供的劳动条件不符合安全标准等导致劳动者受伤，用工单位要与劳务派遣单位承担连带赔偿责任。所以，一般情况下用工单位不是直接担责主体，但存在过错时需担责。

三、劳务派遣员工侵权责任该由谁来承担

劳务派遣员工侵权责任的承担需分情况而定。

若劳务派遣员工因执行工作任务造成他人损害，根据《民法典》规定，一般由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任。因为用工单位对员工的工作进行指挥、管理，更能控制工作中的风险。例如，某劳务派遣司机在为用工单位送货途中撞伤人，用工单位要担责。

但如果劳务派遣单位有过错，比如派遣了不具备相应资质的员工，那么劳务派遣单位要承担相应的补充责任。补充责任意味着在用工单位无力承担全部赔偿时，劳务派遣单位在过错范围内承担赔偿。比如，劳务派遣单位明知员工无特定操作证仍派遣其上岗作业致他人损害，用工单位赔偿不足部分，劳务派遣单位需依过错补充赔偿。

当我们探讨劳务派遣造成自己损害谁承担责任时，除了明确基本的责任归属情况外，还有一些相关要点值得关注。比如在不同情形下责任的具体划分细节，若派遣单位有过错，如何准确界定其应承担的责任比例；若用工单位存在违规操作，又该依据何种标准来判定其责任大小。而且在实际维权过程中，可能会遇到各种复杂问题，像证据收集、责任认定程序等。你是否在劳务派遣导致自身损害的责任问题上存在疑问呢？如果对于责任判定、维权途径等还有困惑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，帮你理清头绪，维护自身合法权益。